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论文民营企业人才流失问题研究——以TC酒店为例
摘要
新的经济形势下，中国正处于经济结构调整的关键时期，各行业的发展正面临着众多的挑战和机遇。从酒店整体行业发展态势来说，酒店之间的竞争仍以服务质量为主导，而酒店服务来源于人，从而使得酒店之间的竞争转移到了优质员工之间的竞争上。故此,如何有效降低酒店行业从业者的流失情况,成为酒店行业当前急需要破解的难题。本文以TC酒店为切入点,通过对其人力资源管理现状的分析,找到其中的问题所在;针对TC酒店人才流失问题提出相应对策,如完善绩效管理、拓宽职业发展空间、建设有吸引力的企业文化、健全员工保障机制等。希望可以通过
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