出版社劳动合同范本.docx

出版社劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。

第二条工作岗位及职责

2.1乙方的工作岗位为__________，主要职责是__________。

2.2乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度，完成甲方分配的工作任务。

第三条工作时间及休息休假

3.1乙方每周工作__天，每天工作__小时，如有特殊情况需加班的，应按照国家有关规定支付加班费。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元，甲方每月__日前按时足额支付乙方工资。

4.2乙方的工作业绩奖金、岗位津贴、加班费等额外收入，按照甲方的相关规定计算。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

5.2乙方应如实提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。

第六条劳动保护

6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家安全标准的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并指导乙方正确使用。

第七条商业秘密和知识产权

7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密和知识产权，应予以严格保密。

7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）甲乙双方协商一致解除劳动合同的。

8.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（5）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；

（6）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

第九条经济补偿

9.1乙方依法解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家规定支付经济补偿。

第十条争议解决

10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方规章制度复印件

7.乙方工作业绩证明复印件（如有）

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件：

未满足招聘广告中所列明的基本要求

工作能力、工作态度不符合甲方预期

2.严重违反甲方规章制度：

违反公司纪律，如迟到、早退、旷工等

违反公司保密协议，泄露商业秘密

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：

因个人行为导致公司经济损失

利用公司资源进行个人盈利活动

4.甲乙双方协商一致解除劳动合同：

双方达成书面协议，明确解除劳动合同的原因及违约责任

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。

3.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度。

4.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。

5.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作