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22春大连理工大学《员工关系管理》在线作业一答案参考
1.一个人由内定的主宰机制来判断其认知的控制机制,即为()。
A.消极的X理论
B.积极的Y理论
C.行为调适理论
D.内外控制理论
参考答案:D
2.关于私营企业主的基本状况,说法正确的是()。
A.成员来源复杂
B.文化程度较低
C.经济实力迅速增强
D.社会政治地位在提高
参考答案:ACD
3.奖惩事实,是指员工的哪种情形能够受到奖惩。通常可以从员工()等方面进
行考量。
A.性格
B.工作
C.品德
D.考勤
参考答案:BCD
4.劳动的主动性和有偿性,是劳动者所从事的劳动的两大主要特点。()
T.对
F.错
参考答案:F
5.集体争议处理的主要法律依据是()
A.劳动合同法
B.集体合同规定
C.劳动争议调解仲裁法
D.证据规定
参考答案:B
6.《劳动合同法》规定,劳动合同无效或者部分无效的情形包括()
A.以欺诈、威胁的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变
更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.违反个人意愿并给双方造成损失的
参考答案:ABC
7.在参与者方面,员工参与管理要达到预期效果,须符合的条件()。
A.参与讨论的主题须与工作或生活有关
B.参与讨论的有关问题对事不对人
C.参与的机会不要被少数人所独占
D.遵守合理的经济原则
参考答案:AB
8.企业制度化管理的特征体现在()。
A.合法的制度规范
B.制度的强制性和无差别性
C.制度的权威性
D.制度的相对稳定性
参考答案:ABCD
9.有权检查和审查认证用人单位的基本情况,及时制止和责令用人单位纠正其违
法、违规行为,并对其违法、违规行为进行处罚的部门是()。
A.司法行政部门
B.劳动行政部门
C.公安行政部门
D.监察行政部门
参考答案:D
10.劳动者在一个月内拒签书面合同,用人单位应当书面终止劳动关系,无需支付
经济补偿。()
A.错误
B.正确
参考答案:B
11.行为调适理论认为,人的行为会受到外在刺激的影响而改变。()
A.错误
B.正确
参考答案:B
12.对离职后员工的管理,可以推行以下活动()。
A.座谈会
B.恳谈会
C.茶话会
D.演讲会
参考答案:ABD
13.职工代表大会是中国职工民主参与管理的基本形式。()
T.对
F.错
参考答案:T
14.衡量企业雇员参与的维度包括()。
A.参与范围或层次
B.参与的程度或深度
C.参与(具体)形式
参考答案:ABC
15.英美等西方国家的劳资关系在其二百多年的发展历程中,劳资关系的运行呈现
为四个阶段()。
A.第一阶段,劳资关系表现为单个的资本家和单个工人之间的关系,即原始的从属
的劳动关系
B.第二阶段,劳资关系表现为单个的资本家和组织起来的工人之间的关系,即从个
别劳动关系到集体的劳动关系
C.第三阶段,劳资关系表现为资本家的组织和工人组织之间的关系,即从集体劳动
关系到社会的劳动关系
D.第四阶段,劳资关系表现为劳动者及其组织、雇主及其组织和政府及其组织三方
之间的关系,即社会劳动关系
参考答案:ABCD
16.()是体现和实现员工参与的重要形式,有助于发挥员工的主动性和创造性。
A.领导
B.组织
C.计划
D.沟通
参考答案:D
17.当冲突双方势均力敌,并且理由合理时,适合采用的冲突解决方法是(
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