人力资源管理 东财12秋 题库.pdf

多选题（共5道试题，共20分。）得分：8

1.影响人力资源需求的因素有（）。

A.经济、法律和社会因素

B.企业战略目标

C.企业组织结构

D.竞争者

E.人力资源自身的因素

正确答案：ABCDE满分：4分得分：2

2.企业招聘计划通常包括（）。

A.招聘人数

B.招聘标准

C.招聘对象

D.招聘时间

E.招聘预算

正确答案：ABCDE满分：4分得分：2

3.企业在确定培养对象时，应考虑以下原则（）。

A.急需的原则

B.关键性原则

C.长远的原则

D.短期性原则

E.无所谓

正确答案：ABC满分：4分得分：0

4.日本的社会保险有（）。

A.年金保险

B.医疗保险

C.就业保险

D.工伤事故补偿保险

E.家属津贴

正确答案：ABCDE满分：4分得分：2

5.员工培训的类型具体有（）。

A.员工上岗前培训

B.员工转岗培训

C.管理人员培训

D.专业技术人员培训

E.不能确定

正确答案：ABCD满分：4分得分

单选题（共20道试题，共80分。）得分：60

1.员工福利通常包括（）方面的内容。

A.5个

B.4个

C.3个

D.2个

正确答案：B满分：4分得分：4

2.在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需

要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。

A.规划

B.调整

C.开发

D.考评

正确答案：B满分：4分得分：4

3.招聘成本是指（）。

A.录用全体人员的费用

B.招聘人员的工资

C.录用一个人的平均费用

D.不确定

正确答案：C满分：4分得分：4

4.由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，

势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（）。

A.劳动保护是党和国家的一项重要政策

B.劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件

C.劳动保护是现代化生产发展的客观要求

D.以上说法都不对

正确答案：B满分：4分得分：4

5.对于企业而言，职业计划又称为（）。

A.职业交流

B.职业生涯

C.职业管理

D.其他

正确答案：C满分：4分得分：4

6.日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）。

A.国家救助

B.社会保险

C.社会福利

D.公共卫生

正确答案：B满分：4分得分：4

7.设计工资等级制度的原则有（）。

A.6个

B.5个

C.4个

D.3个

正确答案：B满分：4分得分：4

8.提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（）人。

A.英国

B.德国

C.美国

D.法国

正确答案：C满分：4分得分：0

9.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用

的过程称为（）。

A.员工挑选

B.员工筛选

C.员工招聘

D.员工聘用

正确答案：C满分：4分得分：4

10.根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动机，使其成为支配

行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体现了（）。

A.目标定得越高越好

B.目标要与需要相适应

C.目标要具有挑战性

D.目标要具