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上海某公司绩效考核办法
为了调动公司员工的工作积极性,激发员工工作热情,提升工作业绩,增强公司竞争力,保证公司目标
的顺达成,特制定本绩效考核办法。
一、考核对象
公司所有部门及员工(总经理除外)。
二、考核内容和方式
-()考核时间:每月I日至31日。
(-)考核工资标准:将员工每月应发工资总额的10%作为绩效考核工资,根据当月工作绩效考核结
果,确定绩效工资发放比例和具体金额。
其中,年薪制员工考核工资标准为:年薪+12X80%X10%;置业顾问考核工资标准为
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