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酒店员工离职管理制度
第一条目:为规范员工离职管理,保证公司和离职工工合法权益,特制定本制度。
第二条合用范畴:公司所有员工,无论何种因素离职,均依照本制度办理。
第三条离职类别与定义及手续办理程序
一、辞职:是指在任职期间内,由员工提出提前终结劳动关系行为。
1、擅自离职:是指在合同期内,员工未经公司批准而擅自离开工作岗位行为。有下列状况之一者,公司将按员工积极离职解决,并暂时冻结其未支付工资:①持续旷工3个工作日或在1个月内合计旷工达6个工作日。②未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。
员工积极申请辞职,正规办理程序:须填写《员工离职申请书》,提前30日(试用期员工提前3日)书面告知所属部门负责人,部门负责人收到《员工离职申请书》5日内订立意见后公司总经理批示后提交综合管理部,待30日内办理了工作交接后方可办理辞职手续。否则,每提前1天离职,均需在工资中扣除相应天数工资作为代告知金。同步给公司导致损失,予以相应补偿金。
2、员工提出不再续签劳动合同:是指合同期满,员工不肯与公司续签劳动合同,并提前30天书面告知公司行为。属于员工提出不再续签劳动合同步,员工应在合同期满前30天,填写《员工离职告知书》,书面告知部门负责人,部门负责人收到《员工离职告知书》5日内订立意见后公司总经理批示后提交综合管理部,待30日内办理了工作交接后方可办理辞职手续。否则,每提前1天离职,均需在工资中扣除相应天数工资作为代告知金。
二、辞退:是指在任职期间内,员工不合格或工作体现、学识、技能等不符合公司规定,或因劳动合同无法继续履行等,公司决定提前终结与员工劳动关系行为。
符合下列状况之一者,公司可以辞退员工:
1、试用期内,被证明不符合录取条件或能力较差、体现不佳者。
2、患有非本职工作引起疾病或非因公负伤,医疗期满后,经医疗部门证明身体不适,不能胜任本职工作。
3、工作能力明显不适应本职工作规定,又无法转任其他岗位者。
4、参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其他岗位者。
5、劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能达到变更劳动合同合同。
6、公司因生产经营状况确需裁减人员。
7、试用期满后工作态度差,工作缺少责任心和积极性,无法满足工作需求者。
8、公司制度或法律法规规定其他情形。
三、开除:是指在任职期间内,员工违背公司关于规定或做出有损于公司利益行为,给公司导致较大损失,公司依照关于规定随时与其解除劳动合同,不支付解除合同经济补偿金,同步公司有权索要补偿金。
四、合同期满(公司不再续签劳动合同)
公司提出不再续签劳动合同:是指合同期满,公司依照状况不再与员工续签劳动合同,并提前30天告知员工行为。
第四条辞职申请办理程序
1、员工所在部门负责人或直接上级就员工提出辞职申请,需与员工进行积极沟通,对绩效良好员工努力挽留,并探讨改进其工作环境、条件和待遇也许性。
2、经沟通无效,由部门负责人或直接上级将员工辞职申请订立意见总经理审批后,报综合管理部门备案。
3、《员工离职申请书》经最后批准后,由综合管理部门保存,并告知该辞职工工直属主管批准成果。由部门负责人依照批准成果安排工作交接事项,并安排该员工于离职日到综合管理部门办理有关离职手续。
第五条辞退办理程序
1、公司辞退员工,部门主管填写《提前解除劳动合批准见书》,有关负责人签字批准后,综合管理部向被辞退员工发出《提前解除劳动合同告知书》,非员工过错性辞退,应提前一种月告知被辞退员工或支付1个月工资做为代告知金。但必要时,须协商解除劳动关系。
2、在辞退员工时,其直属部门主管须与被辞退员工面谈,明确清晰地告知其被辞退因素,并负责解答其与被辞退关于问题,工会人员可陪伴提供必要支持。
3、属于公司提出不再续签劳动合同步,综合管理部门应在合同期满前50天将合同到期人员名单提交各部门负责人,各部门负责人依照员工工作体现与总经理协商拟定后,决定与否续签劳动合同人员名单,并在合同期满前40天将意见反馈给综合管理部门,由综合管理部门安排合同续签事宜,或告知员工不再续签劳动合同,有关离职手续按辞退程序办理。
第六条开除办理程序
公司开除员工时,由综合管理部门填写《员工离职告知书》,告知被开除员工,办理离职有关手续。
第七条离职谈话
一、员工离职时,该部门负责人或直接上级需与离职人进行谈话,如有必要,可请其她人员协助。谈话完毕下列内容:
1、审查文献、资料所有权,及核算管控情形;
2、审查其理解公司秘密限度;
3、审查其掌管工作、进度和角色;
4、阐明公司和员工权利和义务;
5、有权代表公司依照其
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