酒店员工离职管理制度样本.doc

酒店员工离职管理制度

第一条目：为规范员工离职管理，保证公司和离职工工合法权益，特制定本制度。

第二条合用范畴：公司所有员工，无论何种因素离职，均依照本制度办理。

第三条离职类别与定义及手续办理程序

一、辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终结劳动关系行为。

1、擅自离职：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位行为。有下列状况之一者，公司将按员工积极离职解决，并暂时冻结其未支付工资：①持续旷工3个工作日或在1个月内合计旷工达6个工作日。②未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。

员工积极申请辞职，正规办理程序：须填写《员工离职申请书》，提前30日(试用期员工提前3日)书面告知所属部门负责人，部门负责人收到《员工离职申请书》5日内订立意见后公司总经理批示后提交综合管理部，待30日内办理了工作交接后方可办理辞职手续。否则，每提前1天离职，均需在工资中扣除相应天数工资作为代告知金。同步给公司导致损失，予以相应补偿金。

2、员工提出不再续签劳动合同：是指合同期满，员工不肯与公司续签劳动合同，并提前30天书面告知公司行为。属于员工提出不再续签劳动合同步，员工应在合同期满前30天，填写《员工离职告知书》，书面告知部门负责人，部门负责人收到《员工离职告知书》5日内订立意见后公司总经理批示后提交综合管理部，待30日内办理了工作交接后方可办理辞职手续。否则，每提前1天离职，均需在工资中扣除相应天数工资作为代告知金。

二、辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作体现、学识、技能等不符合公司规定，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终结与员工劳动关系行为。

符合下列状况之一者，公司可以辞退员工：

1、试用期内，被证明不符合录取条件或能力较差、体现不佳者。

2、患有非本职工作引起疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证明身体不适，不能胜任本职工作。

3、工作能力明显不适应本职工作规定，又无法转任其他岗位者。

4、参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其他岗位者。

5、劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达到变更劳动合同合同。

6、公司因生产经营状况确需裁减人员。

7、试用期满后工作态度差，工作缺少责任心和积极性，无法满足工作需求者。

8、公司制度或法律法规规定其他情形。

三、开除：是指在任职期间内，员工违背公司关于规定或做出有损于公司利益行为，给公司导致较大损失，公司依照关于规定随时与其解除劳动合同，不支付解除合同经济补偿金，同步公司有权索要补偿金。

四、合同期满(公司不再续签劳动合同)

公司提出不再续签劳动合同：是指合同期满，公司依照状况不再与员工续签劳动合同，并提前30天告知员工行为。

第四条辞职申请办理程序

1、员工所在部门负责人或直接上级就员工提出辞职申请，需与员工进行积极沟通，对绩效良好员工努力挽留，并探讨改进其工作环境、条件和待遇也许性。

2、经沟通无效，由部门负责人或直接上级将员工辞职申请订立意见总经理审批后，报综合管理部门备案。

3、《员工离职申请书》经最后批准后，由综合管理部门保存，并告知该辞职工工直属主管批准成果。由部门负责人依照批准成果安排工作交接事项，并安排该员工于离职日到综合管理部门办理有关离职手续。

第五条辞退办理程序

1、公司辞退员工，部门主管填写《提前解除劳动合批准见书》，有关负责人签字批准后，综合管理部向被辞退员工发出《提前解除劳动合同告知书》，非员工过错性辞退，应提前一种月告知被辞退员工或支付1个月工资做为代告知金。但必要时，须协商解除劳动关系。

2、在辞退员工时，其直属部门主管须与被辞退员工面谈，明确清晰地告知其被辞退因素，并负责解答其与被辞退关于问题，工会人员可陪伴提供必要支持。

3、属于公司提出不再续签劳动合同步，综合管理部门应在合同期满前50天将合同到期人员名单提交各部门负责人，各部门负责人依照员工工作体现与总经理协商拟定后，决定与否续签劳动合同人员名单，并在合同期满前40天将意见反馈给综合管理部门，由综合管理部门安排合同续签事宜，或告知员工不再续签劳动合同，有关离职手续按辞退程序办理。

第六条开除办理程序

公司开除员工时，由综合管理部门填写《员工离职告知书》，告知被开除员工，办理离职有关手续。

第七条离职谈话

一、员工离职时，该部门负责人或直接上级需与离职人进行谈话，如有必要，可请其她人员协助。谈话完毕下列内容：

1、审查文献、资料所有权，及核算管控情形;

2、审查其理解公司秘密限度;

3、审查其掌管工作、进度和角色;

4、阐明公司和员工权利和义务;

5、有权代表公司依照其