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自贡市第一人民医院
2024年护理人员分层培训实施方案
根据《四川省三级医院评审标准实施细则(2023年版)》和全院护理人员
问卷调查结果,2024年医院护理人员分层培训继续坚持“以需求为导向、以岗
位胜任力”为核心,结合临床护理人员需求,体现不同岗位、不同专业、不同
层次人员的特点,注重护理人员的“三基”、专科知识和科研知识培训,提高
护士思维能力、应急能力和科研教学水平,提升护士专业素质和服务能力,保
证护理质量与医疗安全,落实护理部——科护士长——护士长三级培训和考核
管理模式,特制定本实施方案。
一、培训目标、培训原则、培训方式、组织保障
(一)培训目标
1.总体目标为提高各级护理人员岗位胜任能力,全面提升护士、临床带教老师、
护理管理者的综合能力。
2.逐步完善教学体系和分层培训体系,注重提升教学、科研、管理能力。
3.提高教学质量、临床专科护理质量,促进专科护理发展。
4.力争护士规范化培训合格率100%。
5.科研目标:见护理部工作计划。
(二)培训原则
1.以岗位需求为导向、以岗位胜任力为核心的护士培训与考评制度。
2.以自学为主,集中学习(面授)为辅,培训与考核相结合,以考促学。
3.培训内容要结合国家及行业相关要求和临床需求,体现不同岗位、不同专业、
不同层次护理人员的特点。
4.依托信息化平台,科学合理安排护士培训考核,减少重复性、负担性安排,
缓解护士工学矛盾。
(三)培训方式
院内培训与院外培训相结合;自学与集中培训相结合;全面培训与重点培养相
结合;线上与线下相结合。
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(四)组织保障
由具有丰富临床教学经验的医护人员组成师资团队,承担理论与技能的培训
工作。
二、各层级护理人员的培训要求及内容
(一)省、市级培训
1.举办国家级、省级继教班:1-2项国家级继教、5-10项省级继教。
2.外送培训
(1)拟选送护士长(1/3以上)及护理骨干参加省级、国家级短期培训500-800
人次。
(2)拟选送护士长或护理骨干1-2人出国(境)或线上研修。
(3)拟选送15-20名以上护理人员参加中华和省级专科护士培训。
(4)拟选送5-10名以上护理人员到上级医院进修。
(5)拟选送3-5名护士参加省毕教办规培师资培训。
(6)拟选送3-5名护士参加省级护理师资培训班。
(二)护理部培训
1.临床护士分层级培训计划:适用各层级护理人员(不含规培),见表1。
2.带教师资培养计划
培训对象:全院各科室分层级培训组长、实习带教组长、规培带教组长、操作
带教老师、教学护士长。
(1)送培3-5名护士参加省毕教办规培师资培训。
(2)护理教学师资能力提升板块,见表2。
(3)筹建专项教学师资团队,见表3。
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表1护士分层培训计划表
季度时间题目授课人培训形式参加人员
2月27日16:00-16:50压力性损伤和失禁性皮炎的护理严乾淑面授N1-N2
一季度
2月27日16:50-17:40护理文件的书写(新系统)吴菊/唐燕面授N1-N2
解读5项团标(非计划拔管预防、压力性损伤、中心静脉导管、彭红、严乾淑、梁玉
3月07日16:30-17:30输血
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