某公司人力资源管理系统HRMS方案介绍.ppt

;前言：人力资源管理与公司战略

各省人力资源系统（一期）的主要内容ScopeofPhaseI

人力资源管理未来业务流程FutureModeOperation

方案介绍和系统演示SolutionDemo;一、人力资源管理系统HRMS是什么

;二、变革中的人力资源管理

1、人力资源管理面临的角色转变

人作为企业一种特殊、复杂资源，在很多企业往往漠视这种资源或者对之束手无策。

今天在一个物质相对比较发达、市场相对规范的社会，人力资源已经成为一种竞争性资本，是企业取得竞争力，生存和发展之根本。

企业对人的管理经历了人事管理到人力资源管理的转变过程。今天越来越多的企业人力资源部开始由传统的事务性处理角色向规划者和变革发起者转变，它包括：

投资管理，将人最为一种资本进行投资

信息提供，为高层提供企业及时、准确的信息

领导和建议，参与战略和规划

设计事业发展

公司文化体现;二、变革中的人力资源管理

2、战略与人力资源

战略管理的三个核心因素（见下图）

使命与战略

组织结构

人力资源管理

;;二、变革中的人力资源管理

3、组织与职位

战略的变化往往要求组织结构发生相应的变化。其主要原因有两个：

公司战略和目标在很大程度上决定组织结构如何建立。

企业的组织结构决定了资源的分配，职位设计专业化，和职位匹配能力化。

战略的变化导致组织结构的变化。组织结构的重新设计应能够促进公司战略的实施。离开了战略或企业的目标，组织失去存在的意义。;人力资源管理模型－5P模式在ORACLEHRMS中的实现

识人PERCEPTION：人员管理模块－员工、申请人、联系人、前员工

选人PICK：招聘管理模块

用人PLACEMENT：职位匹配

育人PROFESSIONAL：培训管理模块

留人PRESERVATION：职业发展管理、薪酬管理模块、以及贯穿在整个HRMS系统中的企业文化。;

建立“能力驱动、业绩至上”的管理体系。;人力资源系统（一期）的主要内容;人力资源管理未来业务流程FMO;人力资源系统管理流程汇总;人力资源规划;人力资源月报;人力资源月报;人力资源月报;组织与组织结构管理;组织结构调整;它包括：

组织与层次结构的建立、组织级别

(四级结构)

2.职务

3.职位

4.等级（职等，1－19等）;组织与组织结构;地点定义：变更生效日期;地点定义：输入地点信息;组织定义的步骤;组织定义的步骤：名称;组织定义的步骤：类型;组织定义的步骤：日期;组织定义的步骤：地点;组织定义的步骤：组织分类;组织定义的步骤：添加各级组织;组织结构定义的步骤：名称;组织结构定义的步骤：添加下属组织;离退休老干中心组织定义;组织结构图形生成器;组织结构图形生成器;组织结构图形生成器;人员信息管理;人员类别;员工编号维护;此处主要针对员工入职处理流程中对OA与Oracle系统接口信息的处理要求:

OA处理的信息导入至Oracle人力资源系统需通过身份证号做为两个系统的唯一标识做为验证，目前OA系统中需增加该项信息条目

两个系统接口程序的导入是每日定期处理一次，即当OA处理流程完成后，Oracle系统将自动定时每日执行员工信息的导入接口程序。;新员工入职程序;员工个人信息维护界面;基本信息管理

OracleHRMS提供丰富的工具以定义，分析并报告员工及其他人员资料，可以录入任何与人员相关的资料，也可以从OA系统导入。可根据需要任意定义员工属性。这包括：

(1)变更生效日期：入职处理时输入员工的入职日期

(2)姓氏和名 ：为系统必添字段

(3)性别 ：为系统必添字段

(4)活动 ：新员工入职选择“创建雇佣”

(5)人员类型 ：选择适当的人员类型

(6)员工编号 ：由系统自动产生

(7)国家标识/居民身份证号：为系统必添字段，输入人员的居民身份证号

(8)出生日期 ：为系统必添字段

(9)输入人员的其他信息：祖籍、状态、出生地点、出生国家 ;基本信息管理

(10)姓氏（汉语拼音） ：为系统必添字段

(11)名字（汉语拼音） ：为系统必添字段

(12)户口类型 ：为系统必添字段

(13)户口所在地 ：为系统必添字段

保存。

(14)分配 ：点击“分配”按钮，为新入职的员工分配组织和人员组.(在实施第一期没有分配职位、职务）;劳动合同管理;(1)根据您的需要可定义合同的任意类型,记录合同的签定日期、生效及失效日期;OracleAlert(预警）系统会自动提前将合同到期人员通知到OA邮箱或手机短信

(2)合同状态管理（中止、结束、执行中….)

(3)你可以将员工各种合同的电子文档以附件的形式链接至员工，灵活的查找条件快速找到你要的电子合同。

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