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在医院三届四次职代会上的工会工作报告

各位代表、同志们：

现在，我代表医院工会向大会作《工会工作报告》，请予审议。

一、202*年主要工作回顾

202*年，我院工会工作在市卫健局和市总工会的领导和部署下，坚持以**重要思想为指导，紧紧围绕全市经济社会发展大局，深入贯彻**，把落实市委“增长为先、民生为重、稳定为基”工作主线作为推进工会工作的根本要求，最大限度地凝聚广大职工的信心和力量，形成职工与医院同舟共济、共克时艰的利益共同体，在推进医院发展建设中发挥主力军作用，较好地完成了全年工会工作目标任务，推进了医院“三个文明”建设协调发展。

一年来，院工会主要做了以下几方面的工作：

1、推进院务公开，从源头上防治腐败

202*年我院进一步健全院务公开领导组织，明确分工，完善公开的内容、形式和资料，院党委、纪委围绕管好“权、钱、事、人”四个方面，坚持依法治院、“阳光办院”，对基建、药品、各类医用耗材、后勤物资等全面实行公开招标采购。在综合病房楼大厅和门诊大厅还投资近20万元，安装了各10m2的电子公告屏，公开医疗、药品及器材价格和有关医疗信息，并在住院部大厅安装了2台触屏式电脑，以方便患者随时查询医药费用。对单位进人严把入口关，按照公开、平等、竞争、择优的原则，配合人员招聘笔试和开展面试工作。全年通过省卫生厅统一组织的网上招标采购药品700种，占全院用药品种的85%以上，累计金额达6374.5万元，药品收入6818.9万元，占业务收入的43.9％，较上年同期下降了6.3个百分点，让利患者150万元。对基建工程和万元以上的物资采购进行公开招议标42次，金额682.6万元，节约80万元；医院还投入168万元对医院两个家属区水电供给进行一户一表改造，交由相关部门统一管理与收费后，仅4～11月8个月较上年同期节约开支192万元。全年对大中型设备购置、高值耗材招标、议标27次，签订合同35项，总金额600余万元，节约90余万元。同时，严格控制各种费用支出，对仓库物品实行微机化管理，坚持外来人员招待报批，以及定标准、定地点、定陪客人数，凭三单报账，每半年公示一次，杜绝了各种奢侈浪费、大吃大喝等行为。对职工关心的诸如车辆费、通讯费、各种材料费等，也实行定期公示，杜绝了“暗箱操作”，重视抓源头治腐工作取得显著成效。

2、开展建设“职工之家”活动

202*年我院进一步建立健全工会工作制度，使工会工作有计划、有安排、有活动、有方案、有检查、有总结，逐步实现工会工作的规范化。医院建有篮球场、乒乓球室、电子图书馆和阅览室。建设“四有”职工队伍，广泛开展学习教育活动，配合党政做好职工的思想政治工作，对职工进行理想信念、社会公德、职业道德、集体主义和社会主义荣辱观等方面的教育，使工会工作真正的起好桥梁纽带和凝聚人心的作用。同时，搞好民主参与、民主管理和民主监督工作，推动党的民主建设；关心困难职工生活，努力为职工办好事、办实事。协调有关方面认真落实国家有关职工劳动、社会保障以及保护女职工和其他特殊利益的政策、法规。反映职工生活情况，协助行政领导不断改善职工的工作、生活条件，做好职工福利工作。协助行政积极开展送温暖活动、互助互济活动，对在生活中遇到困难的职工进行访问探视和给予必要的帮助。全年共看望慰问生病住院职工165人次，对职工直系亲属去世进行吊唁67人次。从202*年7月份起，我院为全院职工建立生日档案，在每一职工生日那天，院工会都会受院领导班子委托，为其送上一份生日蛋糕和生日祝福，不仅使全体职工感受到“职工之家”的温暖，而且极大地调动了他们的工作积极性。

3、加强工会干部队伍建设，积极开展职工入会工作

202*年我院继续加强工会干部队伍建设，按照干部标准选配好工会领导班子，建立一支热心为职工服务、热爱工会工作的专、兼、群相结合的工会干部队伍，并按期进行工会组织的换届改选，按民主程序选举工会委员会、经审会、女工委员会，积极参加市总以上组织的培训，不断加强班子和干部队伍建设。今年我院对77名新员工进行了登记入会，目前全院共有工会会员达690人，入会率达到96%。

4、开展《劳动合同法》等法律宣传活动

12月4日，我院组织有关人员在医院大门前开展了《劳动合同法》等法律法规宣传咨询活动。5月份、10月份，分别邀请市公安局颍州分局、市卫健局医疗事故鉴定办公室负责人就《劳动合同法》和《医疗事故处理条例》及纠纷防范等进行了全员培训。此外，我院还常年聘请一名律师作为医院法律顾问，较好地维护了职工和医院的合法权益。

5、积极开展了集体合同签订、履约和劳动争议调解工作

202*年我院新招聘大学毕业生48名，与他们签订了劳动聘用合同，对他们进行了岗前培训和临床科室轮转教育。今年我院设立了劳动争议调解员，对多次擅自外出会诊的麻醉科医生李同海予以辞聘处理，并妥善调解了劳动争议。

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