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某建筑设计院设备专业人员基于胜任力的招聘体系构建
【摘要】胜任力不仅包括知识、技能，还包括动机、态度、价值观等潜在特质，将胜任力应用于招聘工作中，能使招聘工作更加专业化，解决招聘中主观性强的问题，进一步提高人岗匹配程度，降低员工离职率。
本文以某建筑设计院为背景，通过对该建筑设计院人力资源的现状分析，找出招聘工作方面存在的问题，并通过构建招聘体系解决这些问题。为了更好地阐述观点，本文以该建筑设计院的设备专业人员为研究对象，建立相应的胜任力模型，将胜任力模型应用招聘体系的构建中。构建的招聘体系主要从三个方面论述，一是基于胜任力模型的招聘准备工作；二是基于胜任力模型的招聘实施过程；三是基于胜任力模型的招聘效果评估。以此构建的招聘体系，进一步提高了设备专业人员的招聘有效性，并为同行业设备专业人员的招聘工作提供借鉴。
【关键词】设备专业人员；胜任力；招聘体系
Theconstructionofrecruitmentsystembasedoncompetencyofequipmentprofessionalsinanarchitecturaldesigninstitute
[Abstract]Competencyincludesnotonlyknowledgeandskills,butalsopotentialcharacteristicssuchasmotivation,attitudeandvalues.Applyingcompetencytorecruitmentcanmakerecruitmentmoreprofessional,solvetheproblemofsubjectivityinrecruitment,improvethematchingdegreeofpersonnelandpostfurther,andreducetheturnoverrateofemployees.
Basedonthebackgroundofanarchitecturaldesigninstitute,thispaperanalyzesthecurrentsituationofhumanresourcesoftheArchitecturalDesignInstitute,findsouttheproblemsinrecruitmentwork,andsolvestheseproblemsbybuildingrecruitmentsystem.Inordertobetterillustratethepointofview,thispapertakestheequipmentprofessionalsoftheArchitecturalDesignInstituteastheresearchobject,establishesthecorrespondingcompetencymodel,andappliesthecompetencymodeltotheconstructionoftherecruitmentsystem.Theconstructionoftherecruitmentsystemismainl
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