企业员工心理压力的调查与分析——以天津某车业公司为例.doc

本科论文

目录

TOC\o1-2\h\z\u摘要 I

Abstract II

引言 1

1压力的概述 4

1.1压力的概念 4

1.2压力的影响因素 5

2国内外现状研究 7

2.1国内现状研究 7

2.2国外现状研究 7

3企业员工心理压力分析研究设计 8

3.1研究对象 8

3.2研究工具 8

3.3研究方法 8

4研究结果与分析 10

4.1研究结果 10

4.2结果分析 11

5调节员工心理压力策略 15

5.1对车业公司员工的建议 15

5.2对公司的建议 15

结论 17

参考文献 18

附录工作压力调查表 20

致谢 22

本科论文

摘要

过去几十年中国传统汽车服务行业迅速发展，对劳动力的需求不断增长，为了提高员工的专业知识，帮助社会发展起重要作用，对员工素质的要求越来越高，员工必须注重研究、新技术的出现和掌握。快速的适应这一操作环境，工作压力和不满情绪的加剧导致离职和疏远。由于工作量繁重、压力太大，工作人员突然死亡，在中国的新闻上频繁出现。

要了解在天津汽车行业工作的某些雇员的状态，使用纸质问卷，调查天津的汽车企业的工作压力，职业倦怠和工作相关的数据和离职倾向。对收集上来的数据信息进行清洗，运用语言描述统计研究方法，分析了天津市某车业公司企业员工的工作环境压力、工作学习倦怠、离职意愿的现状。

研究结果表明，汽车公司在天津员工的压力水平在处于中等水平高于平均水平，工作倦怠和离职倾向的水平。

关键词：员工；压力；心理压力；成因；对策

Abstract

Inrecentdecades,withtherapidexpansionofChinasautomobileindustry,thedemandfortalentsisincreasing.Employeeswithexcellentprofessionalknowledgeplayagreatroleinthedevelopmentofthecompany.Withtherapidtechnologicalinnovationintheautomobileindustry,thecompanyhashigherandhigherrequirementsforthequalityofitsemployees.Employeesshouldnotonlyfocusontheirwork,butalsopayattentiontotheemergenceofnewtechnologiesandmasterthemquickly.Inthiskindofworkenvironment,theworkpressureofemployeesisgenerallyrising,whichresultsinresistancetowork,jobhoppingandjobtransfer.OntheInternet,therearemoreandmoreemployeeswhodiesuddenlybecauseofheavyworkandtoomuchpressure.

InordertounderstandthecurrentsituationoftheemployeesinacarcompanyinTianjin,thispaperobtainedtherelevantdataofworkpressure,workfatigueandturnoverintentionofemployeesinacarcompanyinTianjinthroughquestionnairesurvey.Basedonthedatacollected,thispaperanalyzesthestatusquoofworkpressure,jobburnoutandturnoverintentionofemployeesinacarcompanyinTianjin.

TheresultsshowthatthejobstresslevelofemployeesinaTianjinAutomobile