2024《W企业工资核算存在的问题及完善对策研究》开题报告（含提纲）2100字.docxVIP

课题名称

W企业工资核算存在的问题及完善对策研究

课题来源

1、本选题的意义及国内外发展状况：

选题意义：

在对w企业职工工资核算的相关流程及具体情况进行调查和了解的基础上，对比相关会计准则与研究文献，分析并指出该企业在核算职工工资时存在的问题与不足。公司现有核算方法较为落后，准确性不足，没有与最新的会计准则保持一致。所以，通过文献研究、模型分析等方法，对会计准则规定与己有研究成果进行借鉴，并针对己经出现的问题与不足提出相应的改进方案，帮助w企业建立更加完善的职工工资核算方法。

国内外发展情况：

国外研究现状：

在国外，关于雇员福利涵盖内容的研究是比较全面和完整的。学者们普遍认同除基本的货币性工资外，雇员福利的内涵应当更加丰富。在NicholasBaard(2010)的研究中阐述了发放非货币性福利的重要性，因为非货币性福利也是对雇员福利的提升，能够有效提高雇员对公司的满意度与忠诚度，促使雇员为公司发展做出更大的努力。StephenPRobbins02012)则提出要想将合格的员工留在公司，就一定要维护员工未来的剩余价值并将其安排在自己的财务计划中，所以员工的退休福利、社会保险等项目都应当包含在雇员福利准则中。除此之外，FlorentinaMoisescu(2009)曾指出员工福利是返回到员工身上所有形式的实体授予，而不仅仅只是利益所涵盖的实体。JanaOehmichen(2014)也指出，因为员工所掌握的科技水平能够转化成收益，并且能通过为企业带来收益转化为提高劳动者自身的收益，所以对雇员的技能培训计划也应包含在雇员福利的涵盖范围中。还有学者如TerryPegg(2014)提出企业应当更加倾向于为员工的“业绩”、“竞争优势”付酬，福利的内容己经不再简单局限于“金钱”或者物质，而是将间接收入与部分非经济性报酬也引入到雇员福利的核算中来。另外，DanielZeghal(2013)还提出不仅要注重雇员的自身福利，相比雇员本身，为其家属提供福利的潜在影响是显著的，而且同不断增长的经济效益成正比。

国内研究现状：

韦玮(2016)指出，在修订后的会计准则中，针对原辞退福利进行了细分，将其划分为辞退福利与离职后福利两个部分，进一步细分和规范了辞退福利的核算。张漩（2015)也认为了修订后的《企业会计准则第9号一一职工工资》其创新之处就是新增了离职后福利的相关规定，将离职后福利又划分为两个部分，即设定提存计划和设定受益计划，更加充实和细化了这一部分的准则内容。但新准则在实际推行中还是存在着一些问题。

张艳英(2014明确表示，部分国有企业存在着一些类似设定受益计划的福利，如承诺为员工支付一定金额的退休补助、退休后的医疗费用补偿等类似的计划是否符合准则中的界定、企业在执行新的职工工资准则后是否要确认有关负债，这些问题在实务中存在很多争议。

刘白莲(2014）也提出，修订后的职工工资会计准则中虽然对设定受益计划进行了定义，但同时准则规定不调整比较财务报表，这与国际会计准则的衔接规定存在差异。对于同时在境内外上市的企业来说，遵循不同的会计准则体系将会导致无所适从，增加核算成本。另一方面，夏婷婷（2016）指出该规定也会导致企业在某一时点产生财务信息的突变，变化后的政策不向比较报表期间追溯，这将导致两个会计期间无论是资产、负债信息还是相关损益信息都无法进行有效的比较。

2、本课题的研究内容（论文撰写提纲）:

1绪论

1.1研究背景

1.2研究意义

2理论基础

2.1职工工资会计准则

2.2全责发生制

3W企业工资核算存在的现状及问题

3.1企业概况

3.2工资核算基本原则

3.3工资核算主要内容

3.4工资核算中存在的问题

3.4.1职工工资核算方法落后且分类不清晰

3.4.2职工工资的核算范围不全面

3.4.3职工工资的确认不规范

3.4.4离职后福利的计算不正确

3.4.5工资的预算方法缺乏科学性

4W企业工资核算改进对策

4.1重新分类列示职工工资项目

4.2正确归集公司职工工资

4.3建立科学的设定受益计划核算方法

4.4建立科学的设定受益计划核算方法

4.5采用科学的工资预测方法

结论

研究方法、手段及步骤（进度计划）:

凋查研究法

在论文写作初期阶段，构思论文研究课题，选择研究方向和内容时，采用了广泛收集有关文献资料配合实地实习调查研究的方法，通过分析、比较、综合，以及归纳，来得出有关结论或回答有关问题。

文献研究法

通过学习和借鉴有关书籍、文章来获取资料，实现对课题研究背景和研究现状的系统了解以及深入认识。同时，在对搜集到的文献资料加以整理的同时，还尽可能地联系了企业中的具体问题与具体情况。

已查阅参考文献（不少于10篇学术期刊论文，其中1篇英文原文）：