关于加强劳动纪律考核的有关规定.docxVIP

关于加强劳动纪律考核的有关规定

为适应三级甲等医院需要，规范医院管理，提高工作效率，切实转变工作作风和行业作风，为人民群众提供优质、便捷、安全、满意的医疗服务，特制订此规定。

一、医院劳动纪律原则上以各科室自行考核为主，科室负责人应坚持每天考勤并持之以恒。院督查组不定期深入科室督查劳动纪律落实情况，每周不少于一次。凡在医院工作的人员（包括大集体聘用人员、社聘人员）必须接受劳动纪律考核。考核人员要坚持原则，实事求是地做好文字记录，负责将督察考核情况统计汇总，并于每月周五向办公会通报，研究后通报处理决定。

二、严格上下班制度，不准迟到、早退。发现迟到或早退与次15分钟对当事人罚款30元；超过20分钟罚款50元；半小时以上者罚款100元，扣科室管理分1分；1小时以上按旷工半天，罚款200元；科室当月累计10次以上者，扣发科室负责人当月职务津贴和当月奖金。

三、有事要请假，不办理请假手续者一律按旷工处理。旷工半天罚款200元，并扣发本人当月奖金。月累计旷工3天，情况严重又教育不改者，给予纪律处分，直至给予待岗三个月处理，待岗期间只发给基本生活费。

四、职工因事请假，按院请销假制度办理。职能科室负责人无论公事、私事上班时离开医院都必须向分管院长汇报并同办公室通气，否则按脱岗处理。

五、严禁越权批假，旷工不上报，弄虚作假，袒护本科人员，发现一次罚科室负责人50元。

六、行政后勤人员要坚持上下班电子考勤，因公出差、离院必须和科室负责人或院办公室请假，并做好记录，考勤结果每月公开一次，接受监督，严格按规定处罚。

七、保洁工、保安等外聘人员若不能胜任工作，不能认真遵守医院规章制度及劳动纪律，使用科室或督查组提出辞退建议，提请管理科室及物业公司予以辞退。

八、全院人员上班不准带小孩、干私活、聊天说笑，不准在网上购物、炒股、聊天、游戏、看电影等，上班的空闲时间不准打扑克牌、听歌、看电视、玩手机等娱乐活动，哺乳期女职工不准随意延长喂奶时间。如发现办公电脑安装游戏、炒股等软件等违反上述规定的，扣科室管理分2分。

九、不准串岗、溜岗，严禁脱岗。值白班时，在院内办事，应与科室负责人说明去向，按时返回。单独值班时不准离岗，否则发现一次罚款200元。如因脱岗造成患者延误检查、治疗，使病情加重或造成医疗纠纷，按医疗事故防范与处理预案有关规定处理。

十、不准让无执业资格的人员代班，一经发现，对当事人罚款200元。

十一、上班时要衣帽整齐，着装清洁，举止文明，挂牌上岗。

随季节变化按时换装（统一换装时间：夏季每年5月1日，秋冬季为每年10月1日，并给予7天以内的过渡期）；特殊场所（治疗室、配制间、有创操作、感染病门诊、手术间等）必须按有关医疗操作规范要求佩戴口罩、鞋帽、消毒隔离衣等，手术室、介入导管室、ICU等重要治疗场所工作人员严禁将工作衣帽、口罩、拖鞋等穿出外面；感染病区医务人员穿戴工作衣帽不得进入行政办公区（包括大小会议室）；全体人员严禁穿戴工作衣帽出院区进商场或街上购物；穿工作衣不准敞怀，更不准袒胸露腹；上班时间不准穿拖鞋或趿鞋；提倡护理人员淡妆上岗，不准戴耳饰或首饰，严禁浓妆或奇装异服，病区内不穿高跟响底鞋。

不准在诊视病人和查房时，以及检查或治疗期间接打手机（如引发医疗纠纷按医疗事故处理预案有关规定处理）。全院所有职工均做到挂牌上岗，接受服务对象的监督。违反一项规定一人次罚款20元，连续三次被处罚的给予待岗一个月的处理，扣科室管理分2分。

十二、尊重服务对象，礼貌待人，态度和蔼，文明服务，热情耐心解答服务对象的询问，解决服务对象的合理要求，不得训斥顶撞病人和家属，克服工作中的“生、冷、硬、推”等现象。因服务态度差与患者或家属发生争吵的一次罚款30元，取消当月奖金，扣科室管理分5分。因服务不周，引起医疗纠纷的，按医疗纠纷预案有关规定处理。

十三、支持和鼓励戒烟，院内所有病区和诊疗场所均属无烟区，严禁在诊视患者时或在各临床、医技科室的诊疗场所、医护办公室等场所吸烟。如在诊视患者时或在规定的禁烟场所内抽烟，发现一次给予当事人罚款10元，扣科室管理分2分。

十四、正常工作日工作时间内，不得再外出购买食物带至办公区食用，出现一人次扣科室管理分5分。

十五、严格执行禁酒规定，工作日期间严禁饮酒。任何人下午上班，中午一律不准饮酒，夜班晚间不准饮酒。对违反规定者，每次罚款100元，酿成医患纠纷或事故者，按医疗事故处理预案处理。

十六、无论何种原因，都不准借酒闹事，更不准打骂他人，损坏公物。否则，首先罚款100元，赔偿损失，承担一切经济责任并扣发当月奖金。对情节较重者，给予待岗一个月处理，待岗期间，停发一切待遇，并给予党纪、政纪处分。无论何种原因，打骂各级各类人员，无论情节轻重，先罚款300元，承担一切经济责任，情节较轻的给予待岗一个月处理，待岗期间扣发一切工资待遇，情节