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企业管理制度最权威的企业运营管理制

度模版

附录一

知名企业给力制度一览

名企之一:通用(中国)公司日常行为制度

为了推动公司全面建设,提高管理水平,强化公司日常工作管理,规范公司工作秩序和员工行为,建立规

范、有序、高效的运行机制,树立良好的企业形象,特制定本制度。

一、员工管理要求

加强员工的职业道德、社会主义公德、爱岗敬业教育,弘扬不畏艰险、勇攀高峰,领先行业、创誉中外

1.“”

的企业精神,引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

2.公司员工要爱岗敬业、诚实守信、办事公道、奉献公司、追求卓越。

3.公司员工要做到衣着得体、举止文明,待人礼貌大方,尤其是在对外交往中,要注意维护公司形象,抵

制不良风气,做到遵纪守法。在上班期间,男性不可留胡须,不得穿无领的衣服,不得穿有花纹的图案的

服装,头发正常修剪,发角长度不盖及耳部与衣领为宜;女性的发型和化妆以清雅为宜,着装得体,不得

出现奇装异服。

4.严格执行作息时间,早上9:00上班,下午16:00下班,不迟到,不早退,不无故旷工。

5.切勿在工作时间串岗聊天,接听电话时音量降至最低,避免长时间通话。如果长时间通话,可以到会议室或

接待室通话,切勿影响他人工作。

6.如有来访者,可以在总经理办公室或各部门负责人办公室接待;一般客人在会议室接待,如果来访者为

应聘者或陌生人,应在公共区域或接待室接待,禁止在大厅内喧哗。

7.办公室内禁止随地吐痰、丢烟头、纸屑、果皮、杂物等,全体员工须保证办公室环境干净整洁,人力资

源部负责监督检查。

8.严禁在办公室吸烟,可在会议室或办公区域外吸烟。

9.办公期间不能从事与工作无关的活动,不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站,

看与工作无关的书籍或报刊。

(违反条者,第一次口头提醒,第二次口头警告,第三次罚款元,人力资源部进行监督执行)

5~950~100

在未征得同意时,不得使用他人计算机。计算机需设置密码,不得随意看他人办公资料物品。需要保

10.·

密的资料,资料持有人必须按规定保存。

11.不得搬弄是非、诽谤他人,不得损害公司或同事声誉。

12.公司员工要做好保密工作,禁止外来人员随意翻阅内部资料,不得向外界透露不宜公开的内部信息。如

发现个人违规将内部资料透露给外部单位或个人,给公司造成损失的,将承担损失的全部费用,费用从个

人工资中扣除;工资不够扣除者,将个人行政关系和发生的损失费用移交公安部门,由公安部门处理。

二、办公出行规定

1.次日早晨外出办事人员,可于当天下班前,在登记簿上写清地点,如遇突发情况的,须电话至部门负责人或

公司前台,并帮其写至出行簿上。

2.若早晨临时有事需要处理,或早上晚到已经请过假的人员,在有相关领导的批示后,须在前台处报备。

3.上班期间的外出人员,须在登记簿的上午和下午区域,写清出行地点。

三、办公用品管理制度

1.办公用品的配置坚持必需的原则,以满足工作的基本需要,其配发的办公用品均为公司固有资产,全体

员工应妥善保管。

2.办公用品的配置程序:每月月初或月末,公司由人力资源部定期采购,由使用部门提出书面申请,表明数量

和要求,报人力资源部,人力资源部统计核实后报总经理审批后,进行采购,采购用品入账后按需分配。

3.办公用品的采购、发放,由公司专人管理。配发办公用品应建立台账并由收领人签字。

4.调出本公司的人员,办公用品应如数(一次性消耗品除外)交回公司,如不上交,将按原价从工资奖金

中扣除。

5.公司员工应妥善保管好自己的办公用品,不得故意损坏挪为他用,如有发生,请按原价两倍罚款。丢失

办公用品照价赔偿。

6.公司员工要爱护办公设施,不得违章操作传真机、复印机等办公设备,如发现故意违章操作或故意损坏

办公设备,对本人处以50~100元罚款,并勒令其对办公设备维修或更换,人

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