原创力文档- 1、本文档共22页，其中可免费阅读7页，需付费170金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
探究民营企业的薪酬管理问题及其优化研究》随着我国入世以来，中国经济社会迅速发展，国外企业也开始进入中国市场然而，由于市场竞争激烈，民营企业面临薪酬管理上的挑战，尤其是其人力资源管理方面存在的问题，严重制约了企业的可持续发展本文以A民营企业为例，主要揭示了该企业在薪酬管理中存在的问题，并就这些问题进行了深入的研究分析，提出了相应的建议和优化方案通过对A民营企业薪酬管理问题的剖析，我们发现，尽管该企业在薪酬管理上已经取得了一定的进步，但在提高员工满意度增强竞争力等方面仍存在一定的问题
西安交通大学网络教育学院论文
A民营企业薪酬管理问题及优化研究
摘要
自从我国加入WTO以来，中国的经济得到飞快发展，外国的企业也逐渐进入中国市场，由此以来，中国的市场上出现了大量的人才，而人力资源是现代企业中不可或缺的资源，是企业发展的关键。目前，民营企业已经成为推动我国经济发展不可或缺的力量，而民营企业在人力资源管理方面尤其是薪酬管理方面存在着很多问题，阻碍了中国经济的发展。所以，促进民营企业发展的关键是人才的管理，如何更好地吸引人才，留住人才，是现代民营企业的首要任务。因此，建立合理的薪酬管理制度是每个民营企业的急需解决的问题。本文以A民营企业为例，主要揭示了A民营企业的薪酬管理问
文档评论（0）