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企业员工迟到早退旷工制度范文
企业员工迟到、早退和旷工是组织管理中常见的问题,为了规范
员工的工作纪律和提高工作效率,很多企业都会制定相应的迟到早退
旷工制度。下面是一个常见的制度:
1.迟到早退:
-对于员工迟到或早退,按照具体的时间延迟或缺勤时间进行相
应的扣款或折算工资。
-具体扣款或折算标准一般由企业根据实际情况和法律法规制
定,且需提前向员工进行公示。
-员工连续多次迟到或早退,可按照相应的纪律处分,如警告、
记过甚至开除。
2.旷工:
-对于员工无故旷工,一般会按照一天或数天的工资进行扣款。
-连续旷工或违反规定造成严重后果的,企业可按照相应纪律处
分,甚至开除。
3.公正平衡:
-制度应公正公平,对待不同员工要一视同仁,不偏袒或歧视某
个员工或岗位。
4.管理措施:
-为了减少迟到早退和旷工现象的发生,企业可以采取一些管理
措施,如:设立考勤机或使用考勤系统进行记录和管理,加强员工教
育和培训,提供灵活的工作时间安排等。
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需要注意的是,制定迟到早退旷工制度应符合国家法律法规的相
关规定,且在制定过程中建议与员工代表进行沟通和协商,以确保制
度的公正性和可操作性。
企业员工迟到早退旷工制度范文(2)
一、制度背景和目的
随着企业发展和规模的扩大,员工迟到早退旷工问题逐渐突出,
严重影响了企业的正常运转和工作效率。为了规范员工的出勤行为,
提高员工的工作纪律和责任感,并增强企业的整体竞争力,特制定本
制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有员工。
三、迟到早退旷工定义
1.迟到:员工未能按照规定的上班时间到达工作岗位,并且未经
事先请假或请假未得到批准,造成工作延误或影响其他员工正常工
作。
2.早退:员工提前离开工作岗位,未经事先请假或请假未得到批
准,造成工作延误或影响其他员工正常工作。
3.旷工:员工未按照规定的上班时间到达工作岗位,并且未经事
先请假或请假未得到批准,连续缺勤。
四、迟到早退旷工的处理办法
1.迟到早退处理:
(1)首次迟到或早退:口头警告,并写入个人档案。
(2)第二次迟到或早退:书面警告,并写入个人档案。
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(3)第三次迟到或早退:扣除相应的当月绩效工资,并写入个人
档案。
(4)第四次迟到或早退:扣除相应的当月绩效工资,并提出书面
警告。
(5)第五次迟到或早退:扣除相应的当月绩效工资,并给予考核
不达标。
2.旷工处理:
(1)首次旷工:口头警告,写入个人档案。
(2)第二次旷工:书面警告,并写入个人档案。
(3)第三次旷工:扣除相应的当月工资,并写入个人档案。
(4)第四次旷工:扣除相应的当月工资,并给予考核不达标。
(5)第五次旷工:解除劳动合同。
五、迟到早退旷工的申述和申诉
1.员工对于被处理的决定有权提出申诉,并应在收到处理通知之
日起三个工作日内书面提出申诉。
2.公司将组织相关部门进行调查并作出决定,申诉期间员工应按
照原决定执行。
3.对于申诉未通过的员工,相关部门将向其解释申诉未通过的原
因,并告知其相应的行为纠正措施。
六、特殊情况处理
1.特殊情况包括但不限于:突发疾病、家庭原因、公共交通意外
等,员工应及时向直接上级或人力资源部门进行请假说明情况。
2.对于经认证属实的特殊情况,请假应予以批准,并不计入迟到
早退旷工记录。
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七、制度执行和考核
1.人力资源部门负责制度的宣传、培训和执行,并定期对制度进
行监督和评估。
2.相关部门负责对员工的出勤情况进行记录和统计,并定期向人
力资源部门提供相关报告。
3.员工的出勤情况将作为绩
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