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安全管理制度范文十篇

安全管理制度范文十篇

安全管理制度范文篇1

第一章编制总则

第一条为加强集团安全生产管理，促进国家安全生产方针、政策、法规和集团安全生产各项制度得到有效落实，根据国家相关法律规定，结合集团实际，制定本制度。

第二条本制度适用于集团全体员工。

第三条各子公司应参照本制度，结合各自运营管理实际，制定相应制度和细则，并严格执行。

第二章工作责任

第四条集团安全生产委员会全面领导安全生产奖罚工作，负责协调解决集团安全生产奖罚工作中的重大问题。

第五条各级主要负责人对本单位、本部门和分管范围的安全生产奖罚工作负总责。

第六条各级安全生产管理部门、人力管理部门、财务部门和审计部门负责各自职责范围内的安全生产奖罚具体工作。

安全生产管理部门负责拟订、审核安全生产奖罚意见，报本单位安全生产分管负责人审核，报安全生产委员会或主要负责人审批，负责对安全生产奖罚工作的监督。

人力管理部门负责对安全生产奖罚金额的核算和任职调级方面的落实工作。

财务部门负责对安全生产奖罚资金方面的落实工作。

审计部门参与对安全生产奖罚工作的监督管理。

第三章处罚事宜

第七条安全生产处罚工作应根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对直接责任人、相关责任人分别进行处罚。

第八条对日常管理或监督检查中发现存在下列情形的有关责任人进行处罚：

（一）不服从集团安全生产管理，未按有关要求履行本单位本岗位主体责任，未落实本单位本岗位安全生产责任制的；

（二）未按要求落实安全生产教育培训制度的；

（三）未按要求开展本单位、本岗位风险隐患分级管控和隐患排查治理工作的；

（四）工作中存在违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的；

（五）未按要求落实整改意见或拖延整改的；

（六）对坚持原则、认真履职的安全生产管理人员打击报复的；

（七）事故发生，未采取管控措施导致事故扩大或事故继发的、未按有关要求及时如实报告事故情况的及破坏或伪造事故现场的；

（八）其它违反集团安全生产规章制度的行为。

第九条处罚形式主要分为经济处罚和行政处罚。

（一）经济处罚根据违章情节轻重，可采取按50%-500%的比例扣除安全生产津贴（奖金）或绩效、赔偿损失的1%-50%、降低工资等方式处罚。罚没款项列入集团或各子公司安全生产费用。

（二）行政处罚根据违章情节的轻重，可采取书面检查、警告、记过、降职降级、留用察看及解除劳动关系等方式进行处罚。

对于涉嫌违法犯罪的，移交有关部门和司法机关处理。

第十条由各级职能部门自查发现违章违规的，处罚意见由本部门拟定，报本单位安全生产管理部门和安全生产分管负责人审核，经本单位安全生产委员会或主要负责人批准后执行。

由各子公司安全生产管理部门检查发现违章违规的，处罚意见由各子公司安全生产管理部门拟定，报本单位安全生产分管负责人审核，经本单位安全生产委员会或主要负责人批准后执行。

由集团安全管理部检查发现存在违规违章的，可按上述程序提出处罚意见，也可责令被检查单位提出处罚意见，并对处罚意见的落实进行监督。

第四章奖励事项

第十一条对存在下列情形的单位或个人可给予奖励：

（一）在安全生产管理、技术和职业卫生等方面，推荐先进技术、管理方法或提出重要建议，被采用且效果明显的，有发明创造或科研成果，成绩显著的；

（二）遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；

（三）及时制止违章指挥、制止违章作业、发现或消除重大事故隐患，避免1人重伤及以上或直接经济损失10万元以上的事故；

（四）在安全生产年度考核中被评为安全生产先进单位和先进个人的；

（五）生产一线非专兼职安全生产管理人员，被评为岗位安全生产标兵的；

（六）发生非责任事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使员工生命和单位财产免受或减少损失的；

（七）集团安全生产委员会同意奖励的其他事项。

第十二条奖励形式分为精神奖励、物质奖励和行政奖励，三种方式可统兼使用。

精神奖励主要包括：通报表扬、授予荣誉称号、记功等方式。

物质奖励主要包括：颁发奖品、奖金。

行政奖励主要包括：晋级、升职。

第十三条在安全生产年度考核中被考核为安全生产优秀单位、先进个人和岗位安全生产标兵的，由考核单位给予奖励，奖励标准由考核单位确定。

其他情形奖励经所在部门申请，报本单位安全管理部门和安全生产分管负责人审核后，呈本单位安全生产委员会或主要负责人批准执行。奖励物资金额最高不超3000元每人。

奖金应从集团或各子公司安全生产费用中列支。

第五章附则

第十四条各子公司应