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劳务合同员工离职流程

协议书劳务合同员工离职流程

甲方（雇主）：【公司名称】

乙方（员工）：【员工姓名】

鉴于甲方与乙方之间存在劳务合同关系，为确保双方权益，规范离职流程，经双方友好协商，特订立本协议书，共同遵照执行。

第一条离职申请

1.乙方如需离职，应提前【提前通知天数】个工作日向甲方提出书面离职申请，明确离职日期。

2.甲方收到乙方的离职申请后，应尽快进行审核，并在【审核天数】个工作日内给予书面回复。

第二条离职手续

1.乙方在离职前应妥善完成工作交接，包括但不限于：

a)归还公司财产，如工作设备、文件资料等；

b)完成在手项目的交接；

2.甲方应协助乙方完成上述交接手续，并确保交接过程顺利进行。

第三条离职补偿

1.乙方在合同期内提前离职，应根据合同约定或相关法律法规，支付甲方相应的违约金或赔偿金。

2.甲方应按照国家规定和公司政策，及时支付乙方应得的工资、奖金及法定福利。

第四条保密与竞业限制

1.乙方在离职后应遵守合同中的保密条款，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。

2.如双方在合同中另有竞业限制的约定，乙方应遵守相关条款。

第五条争议解决

1.双方因本协议书引起的任何争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。

第六条其他

1.本协议书自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：【公司名称】

乙方（签字）：【员工姓名】

签订日期：【签订日期】

协议书劳务合同员工离职流程

甲方（雇主）：【公司名称】

乙方（员工）：【员工姓名】

概述：

第一章离职申请

1.1提交离职申请

1.1.1乙方如需离职，应至少提前30个工作日向甲方提出书面离职申请。

1.1.2离职申请应明确乙方的工作日。

1.1.3乙方应通过正式渠道提交离职申请，如电子邮件或纸质文件。

1.2离职申请审核

1.2.1甲方在收到乙方的离职申请后，应在5个工作日内完成审核。

1.2.2甲方有权根据业务需要与乙方协商调整离职日期。

1.2.3甲方应及时通知乙方审核结果，并以书面形式确认工作日。

1.3离职申请的撤回

1.3.1乙方在提交离职申请后，有权在甲方审核前撤回申请。

1.3.2撤回离职申请应采用书面形式，并经甲方确认。

1.3.3一旦甲方完成审核并确认工作日，乙方不得再撤回离职申请。

第二章离职手续

2.1工作交接

2.1.1乙方应在离职前完成所有工作交接，包括但不限于项目文档、客户资料等。

2.1.2甲方应指定专人协助乙方完成交接工作。

2.1.3乙方应确保交接内容的准确性和完整性。

2.1.4双方应就交接事宜签署确认文件。

2.2财产归还

2.2.1乙方应归还甲方提供的所有工作设备、资料等财产。

2.2.2甲方应对乙方归还的财产进行检查，确认无误后予以签收。

2.2.3如乙方未能妥善归还财产，应按甲方规定承担相应的赔偿责任。

2.3离职证明

2.3.1甲方应在乙方完成所有离职手续后，为其开具离职证明。

2.3.2离职证明应包含乙方的工作起始日期、终止日期及工作表现等。

2.3.3乙方有权要求甲方提供离职证明的副本。

第三章离职补偿

3.1工资结算

3.1.1甲方应在乙方工作日后的下一个工资支付周期内，支付乙方所有应得工资。

3.1.2工资结算应包括基本工资、加班费、奖金等。

3.1.3甲方不得无故扣发乙方工资。

3.2福利待遇

3.2.1乙方在离职后，有权根据国家规定和公司政策享受相应的社会保险和福利待遇。

3.2.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险至工作日。

3.2.3乙方有权要求甲方提供社会保险缴纳证明。

3.3违约金或赔偿金

3.3.1如乙方在合同期内提前离职，应根据合同约定支付甲方违约金。

3.3.2违约金的数额和支付方式应在合同中明确规定。

3.3.3甲方有权根据乙方的工作交接情况和离职原因，决定是否要求乙方支付赔偿金。

第四章保密与竞业限制

4.1保密义务

4.1.1乙方在离职后仍应遵守合同中的保密条款。

4.1.2乙方不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感数据。

4.1.3保密义务的期限应在合同中明确规定。

4.2竞业限制

4.2.1如双方在合同中另有竞业限制的约定，乙方应遵守相关条款。

4.2.2竞业限制的期限和范围应在合同中明确规定。

4.2.3甲方有权向乙方支付竞业限制补偿。

第五章争议解决

5.1协商解决

5.1.1双方因本协议书引起的任何争议，应通过友好协商解决。

5.1.2协商过程应保持开放和诚信，力求达成双方满意的解决方案。

5.1.3协商应在合理期限内完成，