- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
湖北省公共服务机构劳动合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):________________
地址:________________________
联系人:_______________________
联系电话:_____________________
乙方(劳动者):________________
身份证号码:__________________
住址:________________________
联系电话:_____________________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方向甲方提供劳动力,甲方向乙方支付劳动报酬事宜,经充分协商,达成如下协议:
一、劳动合同主体
1.1甲方为提供公共服务的合法机构,乙方为具备劳动能力的成年人。
1.2乙方从事的工作岗位、职责及工作任务由甲方根据实际情况予以安排。
二、合同期限
2.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2如甲乙双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。
三、劳动报酬
3.1甲方应按照国家和地方人民政府规定的工资支付标准,向乙方支付劳动报酬。
3.2乙方正常工作时间工资为人民币(大写):____元整(小写):_____元/月。
3.3乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲方规章制度和乙方的实际工作业绩予以确定。
四、劳动保护与劳动条件
4.1甲方应按照国家和地方人民政府有关规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。
4.2甲方应定期对乙方进行安全教育和技能培训,确保乙方的人身安全和职业健康。
五、劳动纪律
5.1乙方应遵守国家的法律法规,遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理和指挥。
5.2乙方应按时到岗,履行劳动合同约定的工作职责,不得迟到、早退、旷工。
5.3乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露甲方的相关资料和信息。
六、劳动合同的解除和终止
6.1在合同期内,甲乙双方经协商一致,可以解除或终止本劳动合同。
6.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除或终止本劳动合同:
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
6.3甲方解除或终止本劳动合同时,应按照国家和地方人民政府的规定支付乙方经济补偿。
七、违约责任
7.1甲乙双方违反本劳动合同的,应承担违约责任,赔偿对方因此所造成的损失。
7.2甲方违反国家规定,侵害乙方合法权益的,乙方有权依法要求甲方承担责任。
八、争议解决
8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
九、其他约定
9.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
9.2本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行签订补充协议。
9.3本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式,经甲乙双方共同签署。
甲方(盖章):______________________
乙方(签名):______________________
签订日期:_________________________
一、附件列表:
1.甲方营业执照副本复印件
2.乙方身份证复印件
3.甲方规章制度
4.乙方工作职责说明
5.劳动保护设施验收报告
6.乙方体检报告
7.劳动争议调解协议书
8.劳动仲裁裁决书
9.劳动合同续签申请表
10.甲方支付给乙方工资的银行转账记录
二、违约行为及认定:
1.甲方未按约定支付乙方工资,视为违约。
2.乙方未按约定提供劳动力,视为违约。
3.乙方迟到、早退、旷工,视为违约。
4.乙方泄露甲方商业秘密,视为违约。
5.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件,视为违约。
6.甲方未按时足额支付加班工资、奖金、津贴,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.工资:劳动者因提供劳动力而应得的报酬。
3.劳动保护:用人单位为劳动者提供的保障人身安全和职业健康的设施和条件。
4.劳动条件:用人单位为劳动者提供的工作环境和生活条件。
5.劳动纪律:劳动者遵守的工作时间、工作秩序和工作要求。
6.经济补偿:用人单位根据国家规定,解除或终止
文档评论(0)