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人事档案专项检查报告
近来,各单位掀起了一番人事档案专项检查的热潮,那
么,以下是小编给大家整理收集的人事档案专项检查报告,
内容仅供参考。
篇一:人事档案专项检查报告根据中央组织部《干
部人事档案工作目标管理暂行办法》、《干部人事档案工作目
标管理检查验收细则》和省委组织部《广东省干部人事档案
工作目标管理达标升级办法》等文件要求,在市委组织部指
导下,我部从xxx年开始,全面开展干部人事档案达标工作。
经过近三年的努力,干部人事档案管理工作经自评得分97、
5分,达到干部人事档案二级管理目标的标准要求。现将有
关工作情况向你部报告。
1、主要领导重视亲自抓,保证干部人事档案达标升级
工作顺利实施。把干部人事档案达标升级工作作为单位规范
化建设的一项重要内容来抓,成立以县委常委、组织部长为
组长的干部人事档案工作目标管理领导小组,落实一名分管
副部长具体抓,配备一名专职的人事档案工作人员和一名兼
职的人事档案工作人员。领导小组成立后,多次召开干部人
事档案工作会议,加强了对干部人事档案目标管理工作的领
导和协调,宣传干部人事档案材料的重要性,明确各单位的
干部人事档案材料补缺任务和补缺时间,要求各单位要以对
党负责、对干部负责的态度,做好干部人事档案材料补缺工
作,使档案材料补缺工作得以全面完成,保证干部人事档案
目标管理工作的顺利和深入开展。
2、分管领导严格要求,奠定干部人事档案达标升级工
作扎实基础。分管干部人事档案的部领导意识强,对干部人
事档案工作严格要求,每月听取干部人事档案达标升级工作
情况汇报,切实解决干部人事档案工作中的实际问题,提出
下一阶段工作要求;并亲自与县直相关单位协调,抽调6名
干部到档案室参加干部人事档案整理工作。
3、管档干部履职专责,确保干部人事档案达标升级稳
步推进。我部注重干部人事档案管理干部的相对稳定性和工
作延续性。对管档干部做到先培训后上岗,不定期参加上级
组织、人事部门组织的业务学习和培训;工作上实行专职专
责,一般情况下不抽调参与其他工作和不进行轮岗交流;对
工作取得一定成效的予以提拔使用,使干部人事档案管理干
部工作有冲劲,能认真学习相关业务知识,履职尽责做好工
作,积极主动研究探索干部人事档案工作中的新情况、新问
题,认真制定好干部人事档案5年发展规划和每年,严格按
照规划目标和年度实施。
1、健全制度,确保干部人事档案工作规范化。我部认
真履行干部人事档案管理部门十项职责,完善和健全了查阅
制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、
保管保密制度、管理人员制度、送交档案材料归档制度等八
项制度建设,并严格执行有关制度,坚持按制度办事,使档
案材料的建立和管理工作有章可循、有据可依,实现了制度
化、规范化管理。
2、加强硬件建设,确保干部人事档案做到安全管护。
在办公场所紧张的情况下,我部争取县委的大力支持,专门
安排了118、97平方米的办公场所作为档案库,完善了“一
库三室”;把干部人事档案工作所需经费列入部的财务计划,
积极向上级争取资金支持,投入了20多万元,按照一级档
案库的标准进行了装修,购置了配套设备设施:更新一批档
案盒、档案皮、分类纸;安装灭火器、空调机、排气扇、抽
湿机、温湿度表等相关设施,防盗、防火、防潮、防蛀、防
光、防高温等“六防”措施得到有效的落实;此外,还按规
定专门为档案室配置了切纸机、打孔机、复印机以及灭菌杀
虫机等设备,使档案的保管与保护工作得到有效加强。
3、集中管理,提升干部人事档案安全和质量。我部针
对各镇、县直各单位档案室硬件设施不完备、档案管理不够
规范的情况,今年已对全县管理公务员人事档案50卷以下
的单位的公务员人事档案,全部收归我部档案室集中代管,
对管理公务员人事档案50卷以上的单位,我部专门派出工
作人员对单位档案库和档案管理情况进行检查,对不符合要
求的提出了整改要求和整改时限,并实行跟踪管理。
4、动态管理,确保干部人事档案规范转递和合理利用。
为了使管理走上规范化、制度化的轨道,我部制定了《查阅
干部档案制度》,严格按查阅制度提供利用,凭查阅档案审
批表查阅或借阅档案,并办理登记手续。档案一般不借出,
特殊情况要借出,须经部领导批准,且规定借期不超过15
天。转递的档案填写转递材料通知单,造册登记,并通过机
要交通转递或派专
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