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正规版劳动合同4篇

篇1

正规版劳动合同

一、甲方：(公司全称)地址：电话：邮编：

法定代表人/负责人：统一社会信用代码：

开户银行：账号：

二、乙方：

姓名：性别：身份证号码：住址：

联系电话：银行卡号：

（乙方保证其提供的信息真实有效，如有不实，由此带来一切后果，乙方自行承担）

三、岗位职责：

甲方聘用乙方担任（具体岗位名称）的工作，乙方的主要工作内容包括但不限于（列举具体工作内容）。

四、劳动合同期限：

本合同自（具体日期）起生效，至（具体日期）终止。合同期满前三天前双方协商，合同期限可以延长，如乙方表现良好可继续聘用，逾期未确认，默认合同期限届满后自动终止。

五、试用期：

乙方入职后应经过为期（具体试用期限）的试用期，试用期期间，乙方工资为甲方确认的试用期内每个月的工资为（具体工资），试用期期满后根据乙方工作表现确定。

六、工作时间和休息：

乙方每周工作时间为（具体工作时间），休息时间由法定规定，节假日安排及加班时间另行安排。

七、培训费用：

甲方为乙方提供的培训，费用由甲方承担，如因乙方原因导致培训无法完成或需中途退出，培训费用由乙方承担。

八、工资和福利：

乙方的基本工资为（具体工资），根据乙方的工作表现、绩效等因素，发放绩效工资；享受国家规定的五险一金等福利待遇。

九、保密义务：

乙方应当保守公司机密，不得擅自泄露公司机密信息，否则应承担责任。

十、解除合同：

1.正规公司开立的劳动合同为双方之间的法律约束，任何一方违反劳动合同应承担相应的法律责任；

2.若乙方在试用期间违反劳动纪律、严重失职等行为，可立即终止合同；

3.若乙方有其他违纪行为，按公司规定处理；

4.若乙方自行提出离职，应提前一个月书面通知甲方，经甲方同意后可离职；

5.在合同期内，除上述原因外，其他违反劳动纪律、公共道义、法律法规等行为，可双方协商，当事人签字确认后解除。

十一、其他约定：

1.乙方在工作期间不得从事与本岗位工作职责无关的工作，如有违反，乙方应承担相应的责任；

2.本合同未尽事宜，依法保护双方合法权益；

3.本合同自双方签字确认的日期生效，一式两份，甲方一份，乙方一份。

乙方签字：日期：

甲方签字：日期：

以上是一个关于正规版的劳动合同的示例模板，乙方应仔细阅读所有内容并理清合同条款，如有争议，可和甲方协商修改。签署合同时应注意保留一份复印件以供日后参考。希望乙方在签署合同前认真考虑，确保自身权益的保障。

篇2

正规版劳动合同是用来明确劳动关系双方权利和义务的一种书面合同。正规版劳动合同是指按照国家相关法律法规规定，合法合理地制定的劳动合同，具有法律约束力，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。

正规版劳动合同通常包括以下几个方面的内容：

1.合同当事人信息：包括用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人信息，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码等基本信息；

2.工作岗位及职责：明确劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间等相关事项；

3.工资及福利待遇：规定工资支付方式、工资标准、计算方法，以及劳动者享有的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等；

4.工作时间和休息休假：约定工作时间、休息日安排、法定节假日休息安排、带薪年假等内容；

5.保密义务：明确劳动者在工作期间需遵守的保密义务，保护用人单位的商业秘密和个人隐私；

6.解除劳动合同的条件和程序：规定劳动合同解除的条件、程序及通知期限；

7.紧急情况处理措施：约定劳动者遇紧急情况时的处理措施，如安全事故、突发事件等；

8.违约责任：约定双方违约的责任和处罚办法，保障合同的履行；

9.其他约定：根据具体情况约定劳动合同的其他内容。

总的来说，正规版劳动合同是对用人单位和劳动者之间的权利和义务进行规范和约束的一种工具，是保障劳动者权益，规范劳动关系的重要法律文件。只有制定合理、合法的正规版劳动合同，用人单位与劳动者之间的关系才能真正健康稳定地发展，实现双方的共赢局面。

篇3

正规版劳动合同

一、甲方：______________（公司名称）

住所：______________（公司地址）

二、乙方：______________（员工姓名）

住址：______________