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休假管理制度
制定目的:
为适应公司发展需要,维护正常工作秩序,保障员工相关福利待遇,通过休假
管理制度规范,让员工合理、充分使用假期,保障员工休息,为员工创造更加有序
的工作环境,现根据国家有关规定,结合我司实际情况,特制订本制度。
适用范围及施行日期:
本制度适用于公司各部门所有员工。
规范事项:
一、休假管理
(一)休假类型
1、法定节假日
(1)根据国家规定,法定节日放假具体安排如下:
元旦:法定节日休假1天。
春节:法定节日休假3天。
清明节:法定节日休假1天。
劳动节:法定节日休假1天。
端午节:法定节日休假1天。
中秋节:法定节日休假1天。
国庆节:法定节日休假3天。
具体调休时间以国务院办公厅下发的相关通知为准。
(2)具体放假时间安排以公司行政部下发的放假通知为准,公司各部门在节日前
页脚内容
可根据实际工作情况上报放假调休方案,公司批示后执行。
(3)事假不允许与法定节日连休,如违反制度,按具体实际情况进行对应考核:
①如请假已得到上级批准,请假人员按实际请假天数扣除工资。
②如请假未得到上级批准自行休假的,请假人员将按实际旷工天数双倍工资进
行对应考核。
③病假、丧假与法定节日连休,需出示相关证明;若无,同上述事假情况处理。
(4)法定节日后未按时返岗
法定节日放假后如未按时返岗,按旷工计算,公司将扣除实际旷工天数双倍工
资进行对应考核。
2、年假
员工工作一定年限可以享受不同标准的带薪年假。鼓励员工按规定带薪休假,
具体休假标准为:
(1)员工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,
年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休
假的假期内。
(2)年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按本人应休年休假当年
日工资的300%支付。
(3)申请年假时不得除去休息日,必须含在年假中。年假和婚假不可在同一月
份及相邻月份申请。年假休假完毕后再申请事假,如超过制度要求天数,按超出的
实际天数双倍工资进行考核。
(4)部门经理严格审核申请时限及标准,对不符合标准的均不得上报、批转。
3、婚假
页脚内容
婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期,公司对于员工婚假制度规定如下:
(1)法定年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的员工,可享受10天婚假;结婚
时男女双方不在一地的,可视路程远近,给予路程假
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