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2024年员工考勤管理规定和员工行为规范行为准则与奖罚规定考试复习测试卷
1、请假以小时为单位,最低请假时间为()小时。[单选题]*
A、7-8
B、7
C、3.5
D、4(正确答案)
2、员工有下列情形之一,予以通报批评。[单选题]*
A、累计受口头警告三次。(正确答案)
B、工作时间未经批准离岗或串岗闲谈。
C、一年以内通报批评两次。
D、委托打卡或者代打卡行为。
3、医疗期规定:根据本人入职本公司时间,入职工作年限5年以下的医疗期为3个月,5年以上的医疗期为6个月。医疗期3个月的,按()个月内累计病休时间计算;6个月的,按()个月内累计病休时间计算。[单选题]*
A、6,10
B、3,6
C、3,12
D、6,12(正确答案)
4、员工严重失职或营私舞弊,给用人单位造成重大损害金额达()万元以上的,公司将予以辞退。[单选题]*
A、0.5
B、1(正确答案)
C、2
D、5
5、以下关于年假说法正确的是?[单选题]*
A、累计工龄满1年不足5年的,每年享受5天年休假。
B、累计工龄满10年不足15年的,每年享受10天年休假。
C、累计工龄满15年不足20年的,每年享受15天年休假。
D、累计工龄满20年及以上的,每年享受15天年休假。(正确答案)
6、员工旷工一天,处罚为扣当月()天缺勤工资及扣当月个人绩效()分[单选题]*
A、2,2
B、1,15(正确答案)
C、2,10
D、1,10
7、员工有以下严重违反公司制度的情形的,予以辞退。[单选题]*
A、累计受口头警告三次。
B、一年以内通报批评两次。
C、被确认不能胜任工作。
D、一年受“降级或降职”两次。(正确答案)
8、员工有较大工作失误,给公司造成重大浪费和损害金额达到人民币()以上,()(不含)以下的。公司将给予降级或降职处理。[单选题]*
A、500元,5万元
B、1000元,1万元
C、1000元,2万元
D、5000元,1万元(正确答案)
9、补卡次数:月度补卡不能超过()次,超过后按9.2.6规定处罚。[单选题]*
A、5
B、4
C、3(正确答案)
D、6
10、员工因工作失误或管理失职,致使公司财产不必要浪费或损害金额达到人民币()元以上的,公司将予以通报批评。[单选题]*
A、1000
B、3000
C、5000
D、2000(正确答案)
11、连续旷工()日以上,公司将予以辞退。[单选题]*
A、3(正确答案)
B、2
C、4
D、1
12、员工有以下情形之一,予以口头警告的选项有()。[单选题]*
A、对上级有指示或有限期的命令,无故未能如期完成。(正确答案)
B、道德行为不符合社会规范,影响公司声誉。
C、年度考核列末
D、不履行岗位职责,消极怠工不服从上级主管职责范围内的工作安排,经书面通知仍不改正的。
13、以下那一项情形属于员工违反后,公司将予以辞退。[单选题]*
A、员工入职时隐瞒个人信息,入职个人信息登记不实(是否解除劳动合同,有无保密协议,有无竞争限制,有无违法犯罪情况等)(正确答案)
B、工作时间未经批准离岗或串岗闲谈。
C、妨碍工作或公司秩序,情节轻微。
D、不按规定着装,不按规定穿戴劳动保护用品。
14、以下关于考勤处罚的表述,不正确的是?[单选题]*
A、迟到、早退5分钟以内,扣当月个人绩效1分/次
B、迟到、早退5-30分钟,扣当月个人绩效2分/次
C、迟到、早退30分钟以上,扣当月个人绩效3分/次(当月3次以上按旷工1天处理)
D、旷工两天,扣当月两天缺勤工资及扣当月个人绩效50分(正确答案)
15、如有关人员利用职务之便参与策划或实施伪造员工考勤记录的,经考勤主管模块查证属实,扣除该员工当月绩效分()分[单选题]*
A、3-5
B、10
C、50
D、20-25(正确答案)
16、损毁公司财物,损失重大或损毁公司重要文件,损失金额达到人民币()万元(含)以上的,公司将予以辞退。[单选题]*
A、1(正确答案)
B、2
C、4
D、3
17、关于育儿假的说法正确的是?[单选题]*
A、0A休假流程需要附带有薪证明,提供子女《出生医学证明?和《生育登记证明》。
B、同一计算年度内,育儿假可拆分清休,休假最小单位为半天,假期包含休息日、法定节假日。
C、以子女周岁作为计算年度,员工每年只能享受10天育儿假,不可叠加(含多子女在3周岁以内情况)。
D、育儿假当年申请安排,如本年度未休完育儿假,不得结转下一年度补休。
E、以上都是(正确答案)
18、考勤打卡一律由员工本人执行,如有()或者()行为,按严重违纪予以辞退,公司不给予任何经济补偿[单选题]*
A、委托打卡,代打卡(正确答案)
B、不打卡,代打卡
C、委托打卡,不打卡
D、不打卡,打
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