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劳动纪律奖惩制度范本
目的：
为改善劳动纪律散漫的状况，加强上班秩序管理，减少工作时间，创造更高工作效率，争取让全公司拿到计件工资，实现多劳多得。制度总则：
一、七点钟管理人员必须到岗____早会召开。早会内容包括（出勤状况、安全生产、劳动纪律、品质管理、数据管理、产量下达、物控管理等）
二、每天早会点名，迟到____分钟的员工每次罚款____元，10—____分钟的罚款____元，____分钟以上的罚款____元。
三、请假人员必须有请假条缴人事部，无请假条按旷工处理，无故旷工半天，半天工资扣除外，另外罚款____元。无故旷工一天，一天工资扣除外，另外罚款____元。无故旷工两天，两天工资扣除外，另外罚款____元。无故旷工三天，按自动离职处理，自动离职无工资发放。
四、车间线长开的罚款单，必须在____点钟缴人事部打出通告，无故不缴和包庇隐瞒不报者，一经查实，管理人员连带加倍处罚。
五、上班后10—____分钟，各线必须正常生产，如果在规定的时间内无法正常生产的线，推迟____分钟，线长罚款____元，推迟____分钟，线长罚款____元，以此类推。
六、凡下班有早退的生产线，早退一人，线长罚款____元、两人____元、以此类推。如果没有事情做，线长要写申请单，由车间主任、生产经理签字方可提前下班。
七、每日产量在第二天____点钟间人事部一份，每天评出最高产量的线，累计作为月评比标准。
八、每月根据纪律最好、产量最高、环境卫生最整洁的线，评出名次，第一名奖励____元，第二名奖励____元，第三名奖励____元。
九、上月奖金在下月月底发放，奖金是奖励全线，而非个人。
十、员工违纪扣款，由人事部统一安排，作为奖励基金。本制度自公布之日执行。
____鞋材____/3/5
对职工劳动纪律的
奖惩制度
1、职工私自放假或不按规定休假的，扣发当事人____元。
2、劳动纪律差，上班无故迟到、早退或上班时间无故离岗5—____分钟，每次扣发____元；迟到或早退一次达30—____分钟，扣发____元；____分钟以上的按旷工半天处理。
3、职工无故脱岗，一次扣发____元，一次超过____分钟加倍处罚；造成损失或事故者，责任人负全部责任。一次超过____分钟的按旷工半天处理。职工因工作离岗须事先在科室登记，并委托他人代岗，同时与代岗人双方签字。凡未经科室领导同意的顶班、换班一律视作旷工。
4、不服从工作安排或调动，或者未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位（含无故超假不归、先休后请假），均视为旷工。
（1）旷工半天，扣发____元；
（2）旷工一天，扣发____元；
（3）旷工二天，扣发300—____元；
（4）旷工三天，扣发500—____元；
（5）旷工四至七天，扣发800—____元，低聘一级技术职称；
（6）旷工八至十四天，扣发____—____元，低聘一级技术职称，或给予待岗或下岗处理，情节严重的除名。
（7）连续旷工十五天，或者当年旷工累计十五天的，直接除名。
5、无故不参加上级部门、医院或科室召开的各种会议、活动的，扣发当事人每次____元。
6、个人不按时完成本职工作，影响医院工作正常运转，扣发当事人50—____元。
7、工作失职，责任心不强，管理不善，或违反技术操作规程，或购置劣质品，致使医院财产遭受损失（如药品、物资积压、霉变、虫蛀、过期失效、丢失、损坏医院器械等），视损失大小，扣发当事人50—____元，并赔偿损失的____%—____%。
8、未经医院批准，私自到院外兼职或将医疗设备、工具、材料等拿到院外使用，扣发当事人500—____元；从中获利的，没收获利所得；如设备损坏，则由当事人赔偿。
9、在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受体检者赞扬的；或由于医德医风好，技术精良，收到体检者的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等，或拒收红包者，每次奖励____元。
江源区第一医院
劳动纪律奖惩制度范本（二）
1目的：
为维护公司劳动纪律和各项规章制度之严肃性，保障生产经营的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本办法。
____公司对员工奖惩、坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，惩戒与教育相结合的原则。
____公司对员工实施奖惩，可发给奖金或处以罚款。2范围：
车间全体员工之奖惩事宜均依本办法执行。3权责。
3.1奖惩案件之提报得由各班组组长或车间办公室主动提出；
3.2员工奖惩之审核、呈签、公告及薪资处理由车间办公室负责。4作业内容：
4.1奖惩类别的划分：
4.1.1奖励分为嘉奖、小功、大功三种，其换算方式为，嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等于记大功一次。
4.1.2惩处分为警告、记过、大过、除名四种，其换算方式为：警告三次等于记小过一次，记
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