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江苏省人社局制式劳动合同3篇

篇1

江苏省人社局制式劳动合同

一、甲方：（用人单位全称）

法定代表人或负责人：（签字）

联系地址：（单位地址）

联系电话：（联系电话）

统一社会信用代码（注册号）：（社会信用代码）

二、乙方：（劳动者姓名）

性别：（性别）

身份证号码：（身份证号码）

联系地址：（家庭地址）

联系电话：（联系电话）

三、工作合同期限：从（年）（月）（日）至（年）（月）（日）。

四、工作岗位：（工作岗位名称）

五、工作内容：（工作具体内容）

六、工作地点：（工作地点）

七、劳动报酬：乙方每月基本工资为（具体金额）元，其它福利待遇详见附表。

八、工作时间：按国家有关规定执行。

九、劳动保护、劳动安全及劳动卫生：甲方应当为乙方提供符合国家劳动保护、劳动安全和劳动卫生要求的工作条件，确保乙方的身体健康和人身安全。

十、劳动纪律：乙方应当遵守甲方的工作纪律，服从管理，维护单位和员工的正当权益。

十一、劳动合同解除：双方一致同意的可以在（具体日期）提前（具体天数）解除劳动合同。

十二、争议解决：本合同履行过程中如发生争议，双方应当友好协商解决。协商不成的，可向江苏省人力资源社会保障局申请调解。

十三、附表：乙方享受的福利待遇详见附表。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。

甲方（用人单位全称）：（签字）

乙方（劳动者姓名）：（签字）

日期：（年）（月）（日）

附表：乙方享受的福利待遇

1.社会保险：甲方为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.住房公积金：甲方为乙方按照国家规定缴纳住房公积金。

3.带薪年假：乙方享有带薪年假，具体天数按甲方规定执行。

4.节假日加班费：乙方在法定节假日加班时，按照国家规定发放加班费。

5.其他福利：根据甲方公司制度，乙方享有其他福利待遇，具体内容详见公司员工手册。

篇2

江苏省人社局制式劳动合同

为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，江苏省人力资源和社会保障厅制定了《江苏省人力资源和社会保障厅劳动合同示范文本》，以下简称《示范文本》。江苏省各级劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应当按照《示范文本》的规定制订劳动合同，确保劳动关系的合法性和规范性。

一、劳动合同的签订

1.劳动合同的约定应当遵循自愿、公平、公正的原则，双方在平等协商的基础上达成协议。

2.劳动合同应当写明双方的姓名（名称）、地址、联系方式、劳动岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保护等基本内容。

3.劳动合同应当由劳动者本人亲自签字或者加盖劳动者的印章，并由用人单位法定代表人或者其委托的代表签字或者加盖用人单位的公章。

4.为了保障劳动者的权益，劳动合同应当明确规定劳动者享有的休息、休假、节假日假期等权利。

5.劳动合同应当规定劳动者应当遵守的劳动纪律和规章制度。

6.劳动合同的期限原则上不得超过三年，特殊情况下可以延长至五年，但不得超过五年。期限制合同终止后，劳动者与用人单位可以重新签订劳动合同。

二、劳动合同的解除

1.劳动合同有效期届满后，双方可以继续履行原合同，也可以重新签订新的劳动合同。如果双方不愿意继续合作，应当提前一个月书面通知对方，未提前通知的，应当按照合同规定的时间支付经济补偿。

2.根据《劳动法》的规定，劳动合同解除的情形包括：劳动者或者用人单位自愿解除合同、期满解除合同、因劳动者身体健康状况无法胜任工作、用人单位变更经营范围、用人单位破产等原因导致合同解除。

3.在解除劳动合同时，双方应当书面通知对方，并在解除合同前履行相应的补偿义务。

4.对于严重违反劳动纪律和规章制度的劳动者，用人单位有权解除劳动合同，并不承担任何经济补偿责任。

5.劳动者因合同解除而产生劳动争议的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

三、劳动合同的附加条款

1.为了进一步保障劳动者的权益，劳动合同可以增加劳动者应当享有的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

2.劳动合同可以根据用人单位的实际情况增加特殊约定，包括保密协议、竞业限制等。

四、劳动合同的备案

1.用人单位应当将已签订的劳动合同备案到当地人力资源和社会保障局，确保合同的合法性。

2.用人单位应当保留劳动合同的原件，劳动者也应当保存劳动合同的副