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委托人力资源协议书6篇

篇1

委托人力资源协议书

甲方(委托方)：___________（单位名称）_____________

乙方(受托方)：___________（单位名称）_____________

为了规范双方的人力资源合作，维护双方的合法权益，特订立本协议。

第一条服务内容

1.1乙方接受甲方的委托，为甲方提供人力资源相关服务。

1.2人力资源相关服务主要包括但不限于以下内容：

（1）提供人力资源咨询服务，包括招聘、选拔、培训等；

（2）管理人事档案；

（3）为员工制定薪酬福利方案；

（4）协助解决员工纠纷；

（5）其他与人力资源管理相关的服务。

第二条服务费用

2.1甲方支付乙方的服务费用为___________（具体数字）_____________。

2.2服务费用的支付方式为每月一次，在收到乙方发出的服务费用账单后十个工作日内支付。

第三条服务期限

3.1本协议自双方签字盖章之日起生效，服务期限为_______（具体时间）_______。

3.2服务期限届满，若双方同意继续合作，可另行签订协议。

第四条保密义务

4.1双方在履行本协议过程中所涉及的商业秘密、技术资料以及客户资料等信息，均须保密，未经对方许可不得向第三方透露。

第五条违约责任

5.1若一方未履行本协议规定的义务或者违反本协议的约定，应当承担逾期履行的违约金，违约金的具体金额由双方另行协商确定。

第六条协议解除

6.1本协议在以下情况下解除：

（1）服务期限届满；

（2）双方协商一致；

（3）发生严重违约情况。

第七条争议解决

7.1双方如就本协议内容发生争议，应当友好协商解决；协商不成的，应当依法向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。

第八条其他事项

8.1本协议经双方签字盖章后生效。

8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章、签字）：________________

乙方（盖章、签字）：________________

日期：___________年___月___日

以上是委托人力资源协议书的模板，双方可根据实际情况进行修改和调整，签订协议后应严格执行。

篇2

委托人力资源协议书

委托人力资源协议书是企业与人力资源服务机构签署的一种合作协议，用于规范双方在人力资源管理方面的合作关系。在市场经济中，企业需要不断提高竞争力，而人力资源的管理是企业成功的关键要素之一。因此，很多企业会选择委托专业的人力资源服务机构来进行人力资源管理，以提高效率和质量。

一、协议的目的

本协议的目的在于明确双方在人力资源管理方面的合作关系，规范双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

二、协议的内容

1.委托方的权利和义务：

（1）委托方有权根据企业的实际需求，向人力资源服务机构提出人力资源管理方面的要求，并提供必要的支持和协助；

（2）委托方有权对人力资源服务机构提供的服务进行评估，并提出改进建议；

（3）委托方有义务向人力资源服务机构提供真实有效的信息，并保证信息的保密性；

（4）委托方有义务按照协议的约定支付服务费用。

2.人力资源服务机构的权利和义务：

（1）人力资源服务机构有权根据委托方的要求，提供人力资源管理方面的服务；

（2）人力资源服务机构有权根据实际情况对委托方的人力资源进行分析和评估，并提供相关的解决方案；

（3）人力资源服务机构有义务保护委托方的商业机密和个人隐私；

（4）人力资源服务机构有义务按照协议的约定提供优质的服务，确保服务的质量和效果。

三、协议的变更和解除

1.协议的变更必须经双方协商一致，并签订书面变更协议；

2.任何一方有权单方面解除本协议，但必须提前书面通知对方，并在解除协议后妥善处理双方的权益。

四、协议的生效和履行

1.本协议自双方签署之日起生效，有效期为＿年，双方必须按照协议的约定履行各自的责任；

2.双方在履行协议过程中如有任何争议，应友好协商解决；如协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。

经双方协商一致，以上为本委托人力资源协议书的内容。希望双方能够真诚合作，共同致力于企业的发展和壮大。感谢您的合作与支持！

篇3

委托人力资源协议书

甲方（委托方）：_______