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体会;千里之行始于足下

千里之行始于足下

安徽电力建设第二工程公司检修公司，专业从事各类火电站、核电站及其它工业设备维护、检修、调试、技术改造等工程。随着市场份额及项目的不断扩大，为适应公司的发展，公司面向各大高校招聘了近百名应届毕业大学生。这些新鲜血液的注入，给检修公司增添了新的活力，壮大了检修队伍，为企业的发展注入新知识、新理念、新力量。公司对这些有知识的年轻大学生寄予了厚望，将他们看做是企业最重要的资源，力争将每一个人都培养成优秀的骨干人员。

考虑到检修公司工程点多面广，以及检修维护工作的性质和特点，应届毕业生进入公司后，公司本着“缺什么，学什么，少什么，补什么”的原则，根据专业的不同，将其分配到基层各项目部不同的专业进行锻炼，参加检修、维护工作，熟悉电厂机组发电系统，掌握技能，锻炼出队伍，为公司培养足够的管理和生产骨干。

由于电力基建单位性质特殊，流动性强，工作强度大，使得工作、生活环境艰苦，这对刚刚走出校门的学生是一个严峻的考验。在面对艰苦的环境、起早贪黑加班加点的工作、远离城市背井离乡的忧愁和无奈等等残酷的现实面前，很多人无法克服，望而生畏。因此，在每批新进单位的大学生中，总有很多人因为无法适应电建生活在试用期、转正后等不同时期选择离职、跳槽。他们在辞职信里都用了一句相同的话——我不能胜任这份工作。虽然违背初衷离开公司的学生只是少数，但也从一定程度上造成了公司的人才流失，影响了员工队伍的稳定。这一现象引起了检修公司党支部、领导班子的重视。检修公

司党支部书记、经理王诚是一个从一线摸爬打滚多年才走到今天的企业管理者，他透过学生在步入电建岗位或学成之后纷纷辞职的现象，进行了认真的换位思考。作为一个见证公司企业成长与辉煌发展的管理者，他深知检修维护工作的艰辛，这份工作需要更多的毅力、耐心和恒心，他们之所以跳槽，并不是真的无法胜任本职工作，最主要原因是他们对电建工作没有足够的认识和思想准备，无法适应艰苦的工作环境以及锻炼强度，加之技术技能无法在短期内熟练掌握，使得他们在偏远的基层看不到未来发展的希望，有些甚至存在好高骛远的想法。这些人往往因为一时冲动选择辞职，然而离开单位后并不能找到理想中的好工作，留给自己的只有后悔。

通过对此现象的分析和思考，王总终于明白了症结所在，这些急于离职的学生缺少的是思想上的激励、行动上的动力，只有让他们看到电建这个大舞台是巨大的，是可以大有作为的，才能留住人才。为了保存企业实力，尽量避免人才流失现象的发生，王总号召党支部成员、领导班子成员就这一问题进行了深入的剖析，得出了结论：首先，要让新员工做好步入电建岗位思想上的准备、艰苦奋斗的准备

和学习的准备。

其次，公司要本着“以人为本”的原则，从关心职工生活入手，多解

决实际问题，如困扰着青年员工的“恋爱婚姻”问题，尽可能的提供机会，让他们有时间去接触外界，为成家牵线搭桥，让大家感到企业这个大家庭的温暖，真心愿意企业做贡献。再者，给他们提供个人发展空间，营造良好的工作氛围。采取多种形

式，强化人力资源建设，不断为员工提供学习新知识、新技能的机会。让大家看到，他们能在这个企业里能实现自身的价值。此后王总每一次去基层项目部检查指导工作时，都会采取座谈会等形式，召集该项目部新学员，与大家促膝长谈，认真听取大家对工作和生活的意见及想法。从发言中，王总看得出大部分新学员对工作充满激情，但也有少数人有着悲观消极的态度。王总语重心长的告诉这些年轻的大学生：“莘莘学子、十年寒窗，你们刚刚走出校园，踏上工作岗位，选择了安徽电建，步入了检修工作岗位，作为新时期的时代骄子，年轻好学，富有知识和朝气。从一名学生到新员工，从一名新员工到优秀员工要经过一个历练的过程，恳请大家尽快做好角色转换，去除娇柔，增添刚强，将所学的专业知识充分发挥出来，要看到希望、看到未来，要积极主动到最需要的工作岗位上去，勤奋工作、艰苦奋斗，我始终坚持以待遇留人、环境留人、感情留人、事业留人，我们将竭力为大家创造良好的工作、生活和学习条件。“千里之行，始于足下”。我要请大家牢记：忠诚是无价之宝，忠诚企业，忠诚自己从事的事业。一定要走好每一步，不要输在起跑线上。只有吃得苦中苦，方为人上人。“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。年轻的人应该有锐气，艰苦的环境可以克服，人才都是锻炼出来的，只要你们有努力的意愿，付出了就一定会有回报。”学员们听到公司领导这些语重心长的话语，心中无不感慨，话虽朴实，却温暖了他们那些原本已经冷却的心灵，让他们感受到了自己的存在和检修公司大家庭的温暖。

检修公司自今年以来，将强化人力资源建设作为工作的重中之重，做出了相应的规划，如规范人才聘用制度、做好导师带徒和培训工作、规范培训工作的激励和考核措施、建立技术专家和技能专家信息库及时为员工诊断解决