人事专员的年规划.pptx

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人事专员的年规划

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招聘与配置计划

培训与发展策略

绩效管理方案设计与执行

薪酬福利管理优化方案

员工关系维护及企业文化建设

政策法规跟踪与应对策略

01

招聘与配置计划

REPORT

分析公司业务发展趋势，预测各部门人员需求。

与各部门负责人沟通，明确岗位职责和任职要求。

制定详细的人员招聘计划，包括岗位、人数、时间等。

梳理现有招聘渠道，评估效果并优化。

探索新的招聘渠道，如社交媒体、校园招聘等。

与招聘机构合作，共享资源，提高招聘效率。