国开河南电大本科行政管理理论与实践专题讲座无纸化考试至次作业练习我要考试试题及答案.docx

［2023秋期版］国开河南电大本科《行政管理理论与实践

专题讲座》无纸化考试

（第1至3次作业称励+我要考我）被泉及眷素

说明，费料卷理厅2023年10月，适用于行政管理*耕僧员涔我。

第1次作业株励被集人***

1.以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的激励因素？

A.富有挑战性的工作

B.较高的工资水平

C.良好的人际关系

D.同工作绩效挂钩的奖金

［答案］AD

2.下列哪些选项属于权力性影响力因素？

A.职位

B.品格

C.学识

D.资历

［答案］AD

3.工作满意员工具有的行为表现是（）。

A.劳动效率高

B.流动率低

C.遵纪守法

D.缺勤率低

［答案］ABCD

4.勒温将领导作风区分为（）。

A.协商型领导作风

B.专制型领导作风

C.放任型领导作风

D.民主型领导作风

［答案］BCD

5.人员培训通常选用的形式有（）。

A.角色扮演法

B.讲授法

C.案例研讨法

D.互动小组法

［答案］ABCD

6.领导干部应当具有的心理素质包括有（）。

A.意志坚强

B.感情丰富

C.情绪可控

D.思维超群

［答案］ACD

7.简述矫正员工挫折感常采用思想工作方法，以下（）属于该方法。

A.鼓励引导员工

B.倾听抱怨

C.忍受某些行为

D.写信宣泄

［答案］ABC

8.人员招聘的基本原则，除了要择优，还有（）。

A.认同

B.定向

C.公开

D.公平

［答案］ACD

9.激励对于组织管理而言，其作用有（）

A.使个人与组织协调一致

B.保持组织人员的稳定性

C.挖掘员工的内在潜力

D.鼓励先进，鞭策后进

［答案］ABCD

10.职业生涯规戈J对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。

A.正确

B.错误

［答案］B

11.时间是管理者工作有效性的前提基础。

A.正确

B.错误

［答案］B

12.信息沟通过程中，接受者的选择性知觉不会影响信息的传递。

A.正确

B.错误

［答案］B13.只要对所有员工采用同样的激励手段，就一定能达到预期效果。

A.正确

B.错误

［答案］B

14.行为科学家麦格雷戈提出X-Y理论。

A.正确

错误

［答案］A

15.小道消息属于一种非正式的沟通方式，它不利于企业和事业单位的发展。

A.正确

B.错误

［答案］B

16.从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励。

A.正确

B.错误

［答案］A

17.管理自己情绪和处理人际关系的能力，叫情商，简称EQ。

A.正确

B.错误

［答案］A

18.现代领导团队不仅需要领导者个体优秀，更需要领导集体的最佳结构组合。

A.正确

B.错误

［答案］A

19.上课前，组织学生学习校训，把校风、校训刻在教学楼前，举办文艺活动演唱好人好事等，都是宣传和培育组织文化的好方法。

A.正确

B.错误

［答案］B

20.根据职业需要的特殊能力类型，擅长与人打交道的人适合做下述职业中的（）o

A.建筑师

B.飞行

C.记者

D.科学家［答案］C21.根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工应采取（）。

A.低工作、高关系

B.高工作、高关系

C.高工作、低关系

D.低工作、低关系

［答案］C

22.研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法是（）。

A.个案法B.观察法C.测验法D.实验法［答案］D23.根据职业需要的特殊能力类型，擅长与人打交道的人适合做下述职业中的（）oA.建筑师

B.记者

C.飞行

D.科学家

［答案］B24.在人性假设理论中，人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬；是（），

A.“自我实现人”

B.“社会人”

C.“经济人”

D.“复杂人”

［答案］C

25.经济人又称实利人。其假设起源于英国经济学家（）关于劳动交换的经济理论。

A.马斯洛

B.***.***

C.亚当.斯密

D.麦格雷戈

［答案］C

26.1963年美国心理学家***提出了著名的（）理论。该理论认为，个体不仅注重自己的绝对报酬数量,更重视自己的投入与所得与他人的投入与所得相比较的结果,

A.期望

B.强化

C.公平

D.归因

［答案］C

27.***在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？

A.需要层次

B.群体动力

C.人际关系

D.科学管理

［答案］C

28.能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是（）。

A.个案法

B.实验法

C.观察法

D.测验法

［答案］A

29.某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采