试用期员工劳动合同.docxVIP

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试用期员工劳动合同

第一篇范文:合同编号:[请填写合同编号]

甲方(用人单位):[请填写甲方全称]

地址:[请填写甲方地址]

联系电话:[请填写甲方联系电话]

乙方(员工):[请填写乙方姓名]

身份证号码:[请填写乙方身份证号码]

地址:[请填写乙方地址]

联系电话:[请填写乙方联系电话]

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,经协商一致,特订立本劳动合同,共同遵守以下条款:

一、合同期限

本劳动合同自双方签字之日起生效,试用期为[请填写试用期长度]个月。

试用期满后,如双方同意继续履行劳动合同,本合同将自动续签。

二、工作内容

乙方在甲方担任[请填写乙方职务]职务,负责[请填写乙方工作职责]。

乙方应按照甲方的要求,按时完成工作任务,并遵守甲方的规章制度。

三、劳动报酬

乙方试用期的工资为:[请填写试用期工资]元/月。

试用期满后,如双方同意继续履行劳动合同,乙方的工资将根据工作表现和甲方规定进行调整。

四、试用期规定

乙方在试用期内享有法定休假、婚假、产假、丧假等休假权利。

甲方有权在试用期结束后,根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方。

乙方在试用期内如严重违反甲方规章制度,甲方有权解除本合同。

五、保密协议

乙方在甲方任职期间,接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息,应保守秘密,不得泄露给第三方。

乙方在离职后仍需继续保守甲方的秘密,如有泄露,应承担相应的法律责任。

六、违约责任

任何一方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任,赔偿对方因此造成的损失。

如双方在合同履行过程中发生争议,应友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

本合同未尽事宜,可由双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方(用人单位):________________

乙方(员工):________________

签订日期:[请填写签订日期]

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

甲方(用人单位):[请填写甲方全称]

地址:[请填写甲方地址]

联系电话:[请填写甲方联系电话]

乙方(员工):[请填写乙方姓名]

身份证号码:[请填写乙方身份证号码]

地址:[请填写乙方地址]

联系电话:[请填写乙方联系电话]

丙方(第三方主体):[请填写丙方全称]

地址:[请填写丙方地址]

联系电话:[请填写丙方联系电话]

鉴于甲乙丙三方本着平等自愿、诚实守信的原则,经协商一致,特订立本劳动合同,共同遵守以下条款:

一、合同期限

本劳动合同自双方签字之日起生效,试用期为[请填写试用期长度]个月。

试用期满后,如双方同意继续履行劳动合同,本合同将自动续签。

二、工作内容

乙方在甲方担任[请填写乙方职务]职务,负责[请填写乙方工作职责]。

乙方应按照甲方的要求,按时完成工作任务,并遵守甲方的规章制度。

三、劳动报酬

乙方试用期的工资为:[请填写试用期工资]元/月。

试用期满后,如双方同意继续履行劳动合同,乙方的工资将根据工作表现和甲方规定进行调整。

四、甲方权益主导

甲方有权对乙方的工作表现进行评估,并根据评估结果决定是否正式录用乙方。

甲方有权在合同期内对乙方的职务、工作内容进行调整。

甲方有权要求乙方接受必要的培训,以提高乙方的工作能力。

五、第三方主体权益

丙方作为第三方主体,有权对乙方的试用期表现进行评估,并提出意见和建议。

丙方有权要求乙方提供与工作相关的能力证明、业绩报告等资料。

丙方有权在合同期内对乙方的职务、工作内容进行调整。

六、乙方的违约及限制条款

乙方在试用期内如严重违反甲方规章制度,甲方有权解除本合同。

乙方在离职后需继续保守甲乙双方的保密信息,如有泄露,应承担相应的法律责任。

乙方在合同期内不得以任何方式损害甲乙双方的合法权益。

七、违约责任

任何一方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任,赔偿对方因此造成的损失。

如双方在合同履行过程中发生争议,应友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

本合同一式三份,甲乙丙三方各执一份。

本合同未尽事宜,可由甲乙丙三方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方(用人单位):________________

乙方(员工):________________

丙方(第三方主体):________________

签订日期:[请填写签订日期]

第三方介入的意义和目的在于,通过引入第三方主体,可以对乙方的工作表现进行更全面、客观的评估,从而更好地保障甲方的利益。同时,第三方主体可以提供专业的意见和建议,帮助甲方更好地管理和培养乙方。

甲方为主导的目的和意义在于,甲方作为用人单位,有权对乙方的工作表现进行评估和调整,有权决定是否正式录用乙方。同时,甲方有权要求乙方遵守甲方的规章制

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