政府信息公开工作考核方案.pptVIP

政府信息公开工作考核方案汇报人：2023-12-02

考核目的考核范围考核内容考核方法考核结果与应用

01考核目的

确保政府信息公开工作落实加强对政府信息公开工作的监督和管理，确保各项工作得到有效落实。提高政府信息公开工作的透明度和公信力，增强社会公众对政府工作的信任和支持。

通过考核发现工作中存在的问题和不足，及时进行改进和优化。促进各部门、各单位之间的交流和合作，共同提高政府信息公开工作的质量和水平。提高政府信息公开工作质量

建立完善的考核机制，将考核结果与奖惩、问责等挂钩，激励各部门、各单位积极推进政府信息公开工作。根据考核结果制定改进措施和计划，不断优化和完善政府信息公开工作机制，推动工作持续改进和发展。推动政府信息公开工作持续改进

02考核范围

01各级政府部门是考核对象，重点考核其信息公开工作的实施情况、及时性、完整性、准确性等方面。考核内容02采用定期考核与不定期考核相结合的方式，对政府部门的信息公开工作进行全面评估。考核方法03制定详细的考核评分标准，根据政府部门在信息公开工作中的表现进行评分。考核标准政府部门

考核方法采用定期考核与不定期考核相结合的方式，对事业单位的信息公开工作进行全面评估。考核标准根据事业单位在信息公开工作中的表现，制定相应的考核评分标准。考核内容事业单位也是考核对象，对其信息公开工作的实施情况、及时性、完整性、准确性等方面进行考核。事业单位

考核内容其他相关单位，如行业协会、社会组织等，对其在信息公开工作中的角色、作用和贡献进行考核。考核方法根据实际情况，采用定期考核与不定期考核相结合的方式，对其他相关单位的信息公开工作进行全面评估。考核标准针对其他相关单位的特点和作用，制定相应的考核评分标准，对其在信息公开工作中的表现进行评价。其他相关单位

03考核内容

完整性考核信息公开内容的完整性，是否涵盖了所有应当公开的信息。准确性考核信息公开内容的准确性，是否与实际情况相符。时效性考核信息公开内容的时效性，是否及时公开了应当公开的信息。信息公开内容

考核信息公开方式的多样性，是否采用了多种方式进行公开。多样性考核信息公开方式的便捷性，是否方便群众获取和查询信息。便捷性考核信息公开方式的创新性，是否采用了新颖的方式进行公开。创新性信息公开方式

满意度考核信息公开服务对象的满意度，是否得到了群众的认可和满意。投诉处理考核信息公开服务对象的投诉处理情况，是否及时回应和处理了群众的投诉。社会影响考核信息公开产生的社会影响，是否对社会发展产生了积极的影响。信息公开服务效果030201

04考核方法

各部门定期进行自我检查，评估自身在政府信息公开工作中的表现。不同部门之间相互进行监督和检查，以增加考核的客观性和公正性。自查与互查相结合互查自查

社会监督邀请公众、媒体、专家等对政府信息公开工作进行监督和评价。要点一要点二评议定期组织对各部门的信息公开工作进行评议，收集相关意见和建议。社会监督与评议相结合

定性考核对政府信息公开工作的质量、规范程度、满意度等方面进行评估。定量考核对政府信息公开工作的数量、更新频率、访问量等方面进行统计和评价。定性考核与定量考核相结合

对政府信息公开工作进行日常监督和评估，及时发现问题并整改。平时考核对政府信息公开工作进行年度综合评估，总结经验教训，制定改进措施。年度考核平时考核与年度考核相结合

05考核结果与应用

考核结果以书面形式通知被考核单位，同时抄送其上级主管单位和监察机关。被考核单位收到考核结果后，应当在10个工作日内向政府信息公开工作领导小组作出书面反馈。政府信息公开工作领导小组应当及时汇总考核结果，并报送本级人民政府和上一级政府信息公开工作主管部门。010203通报考核结果

123对于考核结果优秀的单位和个人，给予通报表扬和奖励。奖励形式包括颁发奖牌、证书、奖金等。奖励的单位和个人应当具有代表性、示范性和先进性。奖励优秀单位和个人

对于考核结果不合格的单位，政府信息公开工作领导小组应当约谈该单位的主要负责人，并责令其限期整改。被约谈单位应当在规定期限内提交整改方案，并在整改期限结束后向政府信息公开工作领导小组报告整改情况。如果被约谈单位未能在规定期限内完成整改或整改情况不理想，政府信息公开工作领导小组可以对其采取进一步的措施，如通报批评、责令停业整顿等。对不合格单位进行约谈和整改

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