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应届毕业生劳动合同6篇

篇1

应届毕业生劳动合同范本

甲方：（单位名称）

乙方：（姓名）

鉴于甲方与乙方本着平等自愿、互惠互利的原则，友好协商，就乙方应聘入职甲方对应聘甲方工作岗位的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项达成一致意见，特订立本合同。

一、工作内容及工作地点

1、乙方应聘甲方从事的工作为：（具体工作内容）。

2、工作地点为：（工作地点）。

二、工作时间

根据公司规定。

三、试用期

1、乙方入职甲方后为试用期（试用期限为：3个月/6个月），试用期期间，双方各有一个月的解除合同的权利，试用期内双方均未行使解除合同的权利，则试用期顺利转为正式员工。

2、试用期期间，乙方的工资按照实际工作时间计算，试用期结束后，视乙方工作表现而定工资。

四、工资及福利

1、乙方工资为：（具体工资数额），支付方式：（月底/月中等）。

2、福利待遇：（例如五险一金、带薪年假、节日福利等）。

五、工作要求

1、乙方应按时上下班，认真履行工作职责。

2、乙方必须遵守公司纪律和规章制度。

3、乙方保证工作期间保守公司商业秘密，严禁泄露。

六、合同解除

1、本合同期满或者如另行终止，乙方应在（具体时间）前向甲方提交书面辞职申请，经甲方同意后解除合同。

2、本合同自双方签订之日起生效，正式工作自（具体日期）开始。

3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

七、特别事项

1、本合同未尽事宜，按照双方当时共同遵循的不违反国家有关法律规定的相关规章办理。

2、本合同自双方签字之日起生效。

3、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

4、本合同有效期自乙方正式入职之日起计算。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：年月日日期：年月日

总结：

本合同经双方协商一致，签字生效。

希望甲方与乙方能够共同遵守合同的相关规定，共同促进公司的发展，实现双方的共赢。祝愿乙方在公司工作顺利，事业有成。

篇2

应届毕业生劳动合同

劳动合同是用于明确约定雇主与劳动者之间权利义务关系的法律文件，它是保障双方合法权益的重要手段。作为应届毕业生，与用人单位签订劳动合同是开始步入职场的重要一步。合同内容的合理、明确与规范将直接影响到双方的合作关系，因此应届毕业生在签署劳动合同时，要注意细心核对，确保自身权益。

一、劳动合同的签订主体

在签署劳动合同时，应届毕业生作为劳动合同的一方，应全权委托用人单位为公司代表签署相关文件。用人单位应当是具有合法资质和经营许可的企业或机构，劳动合同签订时要核对用人单位的证照及相关资质。

二、合同期限及试用期

合同期限是劳动合同的重要组成部分，应明确规定工作的时间，一般包括固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同。对于应届毕业生而言，由于毕业后即可正式参加工作，可以选择无固定期限的劳动合同。另外，劳动合同中还需要注明试用期的安排，试用期内双方有权终止合同，并且试用期不能超过六个月。

三、工作内容、地点、工作时间及休息

劳动合同应当明确规定工作的性质、地点、工作时间、休息日等内容。应届毕业生在签订合同前，要了解清楚工作内容和工作地点，确保与自身期望符合。另外，工作时间和休息日的安排也是需要关注的重点，要确保符合相关法律法规。

四、工资及福利待遇

工资是劳动合同的核心之一，劳动合同应当明确规定薪酬的数额和支付时间。应届毕业生在签订合同时，要与用人单位协商好工资待遇，避免因为薪资问题而发生纠纷。另外，劳动合同中还需要规定福利待遇，如社保、住房公积金、带薪年假等内容。

五、保密义务和知识产权

在科技发展迅速的今天，保护公司的商业秘密和知识产权尤为重要。劳动合同中应当明确规定劳动者的保密义务和知识产权归属，确保公司的核心技术和商业机密得到有效保护。

六、终止劳动合同

劳动合同的终止是劳动关系解除的重要环节，应当在合同中明确规定解除劳动关系的程序和条件。应届毕业生在签订合同时，要了解清楚解除劳动关系的条件和程序，避免发生不必要的纠纷。

总之，作为应届毕业生，在签订劳动合同时要细心核对，确保合同内容清晰、合法、规范。双方要相互尊重、平等协商，建立良好的合作关系，共同推动企业的发展。希望以上内容能够为应届毕业生签订劳动合同提供一些参考。

篇3

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