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汇报人:2023-12-08扶贫劳务协作工作方案

目录CONTENCT工作背景与目标组织架构与职责划分劳务输出地与输入地对接策略技能培训与就业服务体系建设政策支持与资金保障措施考核评估与持续改进方案

01工作背景与目标

促进贫困地区劳动力就业助力脱贫攻坚推动区域协调发展通过劳务协作，帮助贫困地区的劳动力在城市或发达地区找到就业机会，增加收入来源。劳务协作是脱贫攻坚的重要途径之一，通过促进贫困地区劳动力就业，实现贫困人口脱贫。劳务协作可以促进城乡之间、地区之间的劳动力流动，推动区域协调发展。扶贫劳务协作意义

国内扶贫劳务协作成果显著国际劳务协作经验借鉴国内外扶贫劳务协作现状近年来，我国扶贫劳务协作工作取得了显著成效，帮助大量贫困地区劳动力实现了转移就业。一些国家在扶贫劳务协作方面有着较为成熟的经验，可以借鉴其成功做法，完善我国扶贫劳务协作机制。

03促进贫困地区劳动力技能提升加强职业技能培训，提高贫困地区劳动力的技能水平，增强其就业竞争力。01建立完善的劳务协作机制加强政府引导，推动劳务协作市场化运作，建立完善的劳务协作机制。02提高劳务协作组织化程度加强劳务协作组织建设，提高劳务协作的组织化程度，降低劳动力转移就业成本。扶贫劳务协作目标与任务

02组织架构与职责划分

组成人员由市、县（区）政府主管领导担任组长，扶贫、人社、财政等部门负责人为成员。主要职责负责制定扶贫劳务协作总体规划和年度计划，明确目标任务和工作重点；统筹协调各方资源，推动扶贫劳务协作工作深入开展；定期召开会议，研究解决重大问题。扶贫劳务协作领导小组

组成人员由扶贫部门牵头，人社、财政等部门共同参与，抽调专业人员组成实施小组。主要职责负责具体落实扶贫劳务协作领导小组确定的各项任务；组织开展劳务协作对接活动，推动劳务输出和输入地建立长期稳定的合作关系；加强劳务输出人员培训，提升技能水平；做好劳务输出人员跟踪服务，维护其合法权益。扶贫劳务协作实施小组

扶贫部门负责扶贫劳务协作工作的总体协调和督促检查；建立贫困劳动力信息库，定期更新并与人社部门共享；组织开展技能培训，提高贫困劳动力就业能力。人社部门负责提供就业信息、职业介绍等公共就业服务；加强劳务输出地与输入地的人社部门对接，推动建立劳务协作机制；开展劳务输出人员权益保护工作。财政部门负责安排扶贫劳务协作工作经费，确保专款专用；加强资金监管，提高使用效益。010203相关部门职责划分与协作

03劳务输出地与输入地对接策略

80%80%100%劳务输出地资源调查与评估对劳务输出地的劳动力数量、年龄结构、技能水平等进行全面调查，形成详细报告。评估劳务输出地的教育培训机构、课程设置、师资力量等，为提升劳动力技能水平提供依据。分析劳务输出地的劳动力成本，为企业制定合理薪资水平提供参考。劳动力资源调查教育与培训资源评估劳动力成本分析

劳动力市场需求分析未来发展趋势预测招聘与用工成本分析劳务输入地需求分析与预测预测劳务输入地的经济发展趋势、产业结构调整等，评估未来劳动力需求变化。分析劳务输入地的招聘成本、用工成本等，为企业制定招聘计划提供依据。对劳务输入地的劳动力市场需求进行深入分析，了解行业分布、岗位空缺等信息。定劳务协作政策建立信息共享机制开展技能培训合作组织招聘活动对接策略制定与实施计划加强劳务输出地与输入地的职业培训机构合作，共同开展技能培训项目，提升劳动力技能水平。搭建劳务输出地与输入地的信息共享平台，实时发布岗位需求、劳动力供给等信息，提高对接效率。明确劳务输出地与输入地的协作政策，包括税收优惠、培训补贴等，降低企业用工成本。定期在劳务输出地组织招聘会、人才交流活动等，促进劳动力与用工企业的直接对接。

04技能培训与就业服务体系建设

结合当地产业发展需求，设置种植、养殖、手工艺等实用技能课程，提高贫困劳动力就业技能。课程设置采用理论与实践相结合的教学方法，注重实践操作能力的培养，提高培训效果。教学方法加强师资队伍建设，邀请专业教师、行业专家授课，提高培训质量。师资力量技能培训课程设置与教学方法

招聘活动组织定期举办招聘会、劳务协作专场招聘会等活动，搭建劳务协作桥梁，促进贫困劳动力转移就业。跟踪服务机制建立贫困劳动力就业跟踪服务机制，提供就业指导、岗位推荐、政策咨询等服务，确保贫困劳动力稳定就业。信息平台建设建立劳务协作信息平台，发布用工信息、培训信息、政策法规等，实现信息共享。就业服务体系建设方案

01定期对培训项目进行评估，收集参训学员反馈意见，了解培训效果及存在的问题。培训效果评估02针对评估结果，制定改进措施，优化课程设置、教学方法等，提高培训质量。改进措施制定03总结劳务协作工作经验，定期进行交流分享，推广成功案例，推动劳务协作工作持续发展。经验总结与分享培训效果评估与改进机制

05政策支