2022年公司员工年度工作体会.docx

Word文档

PAGE1

2022年公司员工年度工作体会

今年自过完春节，开工以来，我公司的货源充分，订单更是应接不瑕。相比去年来讲，今年公司的经济效益也有大副度的提高。同时，在利好的状况下，面对目前的用工形式，公司的管理机制，加上企业文化的缺泛和公司管理方面操作流程的不完善，以及车间员工以自我为中心的观念，持才傲物，自以为是，不同别人合作。只知怀疑索取，拉帮接派，挑唆是非。把长期封存的对操作流程的不满，对管理人员的不敬重，纪律上的散漫全都呈现出来。作为一个车间管理负责人，在多劳多得的计件薪金制度管理上，我可以感受到体制改革迟滞带来的各种不良反响。

面临当前的经济时代，在各行各业竞争日益激烈的环境下，不同企业都有它独特的管理机制和操作流程。要想在同行竞争下立于不败之地，想要企业健康稳步进展，必需具备一套完善的管理机制和流程模式。使之环环相扣，尽量避开给公司，给客户造成不必要的损失。所以操作流程也好，管理流程也罢，决不能流于形式，形同虚设，必需要仔细落实执行。

生产管理，也就是流程操作，是需要掌握和管理的，由于它本身可作为管理工具来提高工作效率，增加生产人员的工作乐观性。我们应当明确一个即定路线，确定一个进展目标，使每个员工根据设定好的操作流程实施他们的才华和技巧。

但我们的生产人员长期生活在这样宽松的工作环境下，失去了应有的纪律约束。同时也失去了许多珍贵的学习阅历，失去了做人的自我评价力量。经过一番思考，我准确地认为：我们要树立正确的思想观念，展现实事求事的工作分貌，突出自身的社会价值，拥有为社会制造财宝的原始动力。坚持以工作条例为准绳，坚持正确的工作流程与规章，敬重管理人员的支配，无私地奉献职业道德精神，促进我们公司走向正规秩序，有步骤地绽开各方面的改革，英勇地提出工作利弊，催动员工对工作的热忱，仔细全面的进展，擅长调动员工的心态，擅长从新的大事中摸索阅历，提出新的应变力量，建立新的体制，敬重员工的正确合理要求，接受提倡与实行，全靠大众的参加，方能将事情做好。关心和引导加以教育或平常培育，促进员工加强团队精神，发扬表彰团结，仔细务实的工作态度。以使大家拥有无私的心怀，宽广的情操，接纳百川，各司其长，安心做好工作中的每一个流程。

凡事都从基本抓起，凡事对工作有利的事情都要提倡，凡事有负面影响的，更需要加以正视。事事都需要落实，民主的公司管理体制，才适合公司全部员工。我各盼望能有一大批工作务实，恳切向上的好同事，为此付出努力？