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江苏全日制劳动合同书新3篇

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江苏全日制劳动合同书新

第一章总则

第一条根据国家《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确用人单位与劳动者之间的权利义务，保障劳动者的合法权益，制定本合同。

第二条本合同的签订是用人单位与劳动者平等自愿的行为，任何组织或个人不得强迫劳动者签订劳动合同。

第三条本合同的签订不得违反国家法律法规的相关规定，不得损害劳动者合法权益。

第四条用人单位应当认真履行本合同规定的义务，保障劳动者的合法权益。劳动者应当遵守本合同规定的义务，认真工作，维护用人单位的正当权益。

第五条本合同自双方签订之日起生效，至劳动合同约定的终止日期届满时终止。

第二章劳动合同的订立

第六条用人单位因扩大生产经营需要聘用劳动者，应当依法订立劳动合同，并明确合同订立、变更、解除、终止的程序。劳动合同应当书面订立。

第七条聘用劳动者应当采取公开、公平、竞争的程序，不得歧视申请劳动合同的人员。

第八条用人单位应当在订立劳动合同之前，向劳动者告知劳动合同的内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、劳动保护、保险待遇等内容，并帮助劳动者理解所签订的劳动合同。

第九条用人单位应当向劳动者提供必要的劳动条件和保障，确保劳动者的人身安全，保护劳动者的合法权益。

第十条劳动合同应当包括以下主要内容：劳动关系的建立、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动保险及其他保险待遇等内容。

第三章劳动合同的变更

第十一条用人单位与劳动者双方当事人一方提出变更劳动合同内容的，应当经过协商，经双方协商一致达成变更劳动合同内容的协议，并载明于书面劳动合同中。

第十二条双方协商一致变更劳动合同的内容，应当保证变更后的内容符合国家法律法规的相关规定，不损害劳动者的合法权益。

第十三条双方协商一致变更劳动合同的内容，应当经过用人单位合法代表人签署确认，方可生效。

第十四条双方协商一致变更劳动合同的内容，应当向劳动者告知变更后的具体内容，并保证劳动者理解并同意。

第四章劳动合同的解除

第十五条用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当经过协商，达成一致意见，共同签订解除协议。

第十六条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：1、劳动者不符合用人单位招聘条件；2、劳动者因个人原因，无法胜任聘用岗位；3、劳动者存在违法违纪行为，经劝诫无效；4、劳动者长期患病，无法胜任聘用岗位；5、劳动者严重违反本合同约定的其他情形。

第十七条用人单位因生产经营需要调整岗位设置，导致劳动合同无法继续履行的，可以解除劳动合同。

第十八条用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿，并形式完成劳动合同解除手续。

第十九条用人单位若违反规定解除劳动合同致使劳动者权益受到损害的，应当依法承担法律责任。

第五章劳动合同的终止

第二十条劳动合同期满的，劳动合同自动终止。双方当事人如需继续合作，可重新签订劳动合同。

第二十一条用人单位与劳动者可以在劳动合同期满前提前终止劳动合同。当事人一方提出终止劳动合同的，应当提前一个月通知对方。

第二十二条劳动合同期满的，用人单位与劳动者可以就终止劳动合同的事宜进行协商，并共同签署终止协议。

第六章其他

第二十三条本合同自生效之日起，废止原劳动合同之内容，与劳动合同当事人原有约定内容不符合的，以本合同约定为准。

第二十四条本合同的附加条款为不可改变的，双方当事人不得私自修改。

第七章争议解决方式

第二十五条用人单位与劳动者之间的争议应当通过协商解决。协商不成的，可以依法向共同签订劳动合同的单位所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

第二十六条用人单位与劳动者之间的争议应当向劳动争议仲裁委员会提起仲裁的，应当提前一个月通知对方，并提供争议详细材料。

第八章附则

第二十七条本合同的相关事宜如无法解决，双方当事人可向用人单位所在地人民法院提起诉讼。

第二十八条本合同自签订之日起生效。

第二十九条本合同一式双份，劳动者和用人单位各执一份，具有同等法律效力。

第三十条本合同的任何修改、补充均须经用人单位和劳动者双方协商一致，并签字确认。

第三十一条本合同自新签订之日起生效，废止之前的劳动合同书。

特此书立，以资双方共识。

用人单位（盖章）：

劳动者（签字）：

日期：年月日

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江苏省全日制劳动