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完善干部考察评价办法汇报人：日期:

目录contents引言干部考察评价现状及问题完善干部考察评价办法的思路组织实施及时间安排监督与考核机制建立持续改进与经验总结

01引言

完善干部考察评价办法旨在提高干部素质，推动干部队伍建设。提高干部素质随着时代的发展，对干部的要求也在不断提高，需要更加科学、客观、全面地考察评价干部。适应新时代要求通过完善考察评价办法，选拔出更多具有优秀才能和潜力的干部，为党和国家事业发展提供有力人才保障。选拔优秀人才目的和背景

科学的考察评价制度可以激励干部积极作为，发挥个人才能，为党和人民事业作出更大贡献。激励干部积极作为推动干部自我提升促进组织建设通过考察评价，干部可以更加清晰地认识自己的优点和不足，从而有针对性地进行自我提升。完善的考察评价办法可以促进组织建设，推动干部队伍的专业化、年轻化、知识化。030201考察评价重要性

02干部考察评价现状及问题

01通过民主测评会议，对干部进行综合评价，包括德、能、勤、绩、廉等方面。民主测评02与干部进行个别谈话，了解其思想动态、工作情况、家庭状况等，对干部进行全方位考察。个别谈话03对干部所在单位进行实地考察，了解干部的工作环境、工作实绩和社会评价等。实地考察现有考察评价办法

评价标准模糊评价标准过于笼统，缺乏具体的量化指标，导致评价结果主观性较强，难以客观反映干部的实际表现。考察评价周期不合理考察评价周期过长或过短，不能及时发现干部的问题和不足，也难以对干部进行及时有效的激励和约束。考察评价方式单一过于依赖民主测评和个别谈话，缺乏其他有效的考察评价方式，难以全面、客观地评价干部。存在的问题和不足

03完善干部考察评价办法的思路

123把政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德作为衡量干部的重要标准，选拔任用忠诚干净担当的高素质干部。坚持以德为先、任人唯贤注重考察干部的工作实绩和群众口碑，把群众满意度作为评价干部的重要依据，树立重实干重实绩的用人导向。突出实绩导向、群众公认建立经常性、近距离、有原则的日常考察机制，全面了解干部的一贯表现和群众评价，为准确识别和评价干部提供依据。强化日常考察、全面评价总体思路

完善会议推荐和谈话推荐程序，增强民主推荐的针对性和实效性，防止简单以票取人。改进民主推荐方式坚持把政治标准放在首位，突出考察干部的政治素质、道德品行、工作实绩和廉洁自律情况，防止带病提拔。强化组织考察把关完善干部退出机制，对不胜任现职、群众意见较大的干部及时调整，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。推进干部能上能下完善干部监督管理制度，加强对干部的日常管理监督，及时发现和纠正干部存在的问题，促进干部健康成长。加强干部管理监督具体措施

04组织实施及时间安排

考察组负责制定考察方案、组织实施考察工作、撰写考察报告等。被考察对象所在单位负责提供被考察对象的相关资料、配合考察组工作等。上级主管部门负责对考察工作进行指导和监督，对考察结果进行审核和评价。责任分工

制定考察方案发布考察通知组织实施考察撰写考察报告实施步骤将考察方案通知被考察对象所在单位及相关人员，明确配合要求。采取个别谈话、民主测评、实地考察等多种方式进行考察，全面了解被考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面表现。对考察情况进行汇总分析，形成书面考察报告，提出评价意见和使用建议。明确考察对象、考察内容、考察方法、考察时间等。

时间安排发布考察通知：X月中旬。撰写考察报告：X月中旬。制定考察方案：X月上旬。组织实施考察：X月下旬至X月上旬。注：具体时间安排可根据实际情况进行适当调整。

05监督与考核机制建立

03民主监督通过民主评议、问卷调查等方式，接受群众对干部的监督，增强干部工作的透明度和公信力。01日常监督通过定期检查、专项督查等方式，对干部日常工作、作风等进行监督。02专项监督针对干部在重要岗位、关键环节、敏感时期的履职情况，进行专项监督检查。监督方式

VS根据岗位职责和工作目标，制定具体的考核标准，包括工作实绩、群众评价、作风形象等方面。考核周期根据干部管理权限和工作需要，合理确定考核周期，既要避免频繁考核干扰正常工作，又要确保考核的及时性和有效性。可实行年度考核与平时考核相结合，全面了解干部的履职情况。考核标准考核标准与周期

06持续改进与经验总结

召开座谈会组织召开座谈会，邀请相关部门领导和干部代表，就考察评价办法进行深入交流和讨论，听取他们的意见和建议。梳理问题清单对收集到的反馈意见进行梳理和分析，形成问题清单，明确改进方向和重点。设计调查问卷针对干部考察评价办法的实施情况，设计调查问卷，收集各级干部和群众的反馈意见。收集反馈意见

完善评价指标根据反馈意见和问题清单，对干部考察评价指标进行调整和完善，确保评价指标更加科学、合理、全面。优化考察方式结合实际情况，对干部考察方式进行