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应届生招聘合同4篇

篇1

应届生招聘合同

一、甲方：公司名称（以下简称“公司”）

地址：XXX

法定代表人：XXX

电话：XXX

统一社会信用代码：XXX

二、乙方：姓名（以下简称“应届生”）

身份证号码：XXX

住址：XXX

联系电话：XXX

鉴于公司需要招募一名应届生，为了明确双方的权利和义务，特订立本合同。

一、甲方需向乙方提供以下工作环境和待遇：

1.工作内容：乙方将被安排为XXX岗位；

2.工作地点：公司XXX分公司；

3.工作时间：根据公司规定，每周工作时间为40小时；

4.薪酬待遇：乙方在试用期内的月工资为XXX元，试用期为XXX个月，试用期满后转正工资为XXX元/月；

5.福利待遇：包括社会保险、住房公积金等；

6.其他：公司将为乙方提供必要的培训和指导。

二、乙方需遵守以下工作纪律和规定：

1.遵守公司工作制度和纪律，按时完成工作任务；

2.维护公司形象，不得损害公司利益；

3.保守公司商业机密，不得将公司的客户资料泄露给外部人员；

4.不得擅自离职，如需离职需提前XXX个月书面通知公司。

三、本合同自双方签字之日起生效，有效期为XXX年。在本合同有效期届满前，任何一方不得擅自解除合同。

四、如乙方在试用期内表现出色，甲方将考虑提前正式转正。如乙方在试用期内表现不佳，甲方有权解除合同。正式转正后，双方需签署新的劳动合同。

五、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，并于签订之日自愿生效。

甲方（公司）：乙方（应届生）：

签字：_______签字：_______

日期：_______日期：_______

以上内容为公司与应届生签订的招聘合同，祝双方合作愉快，共同发展。

篇2

《应届生招聘合同》

一、前言

在当前激烈的就业市场竞争中，应届生面临着找工作的压力和挑战。职场新人通常是企业的新鲜血液，他们带来的新思维和活力对企业的发展起着至关重要的作用。因此，许多企业会通过招聘活动来吸纳应届生，帮助他们融入职场，提高工作能力。

二、合同内容

为了规范应届生的招聘工作，确保双方权益得到良好的保护，特制定本《应届生招聘合同》。以下是合同的具体内容：

1.初试期

本合同自应届生正式进入企业工作岗位的第一天开始生效，试用期为3个月。在试用期内，双方可以随时终止合同，无需承担违约责任。试用期结束后，如无特殊情况，合同将自动转为长期合同。

2.工作职责

企业将明确规定应届生的工作职责和工作内容，要求应届生按照公司规定完成。

3.薪酬待遇

企业将向应届生提供符合岗位要求的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。

4.培训和晋升

企业将为应届生提供必要的培训和学习机会，帮助其提高工作能力。同时，企业将按照实际情况考虑应届生的晋升路径。

5.保密条款

应届生在任职期间需要保守企业机密信息，不得泄露给他人。违反保密条款将承担相应的法律责任。

6.合同解除

双方如需解除合同，需提前30天书面通知对方，并经过双方协商同意后解除合同。

7.其他

其他未尽事宜，将根据国家相关法律法规和企业制度进行处理。

三、终章

应届生是企业发展的未来希望，也是劳动力市场的重要力量。通过制定《应届生招聘合同》，可以保障企业和应届生的合法权益，促进双方合作共赢。希望双方在合同约定的基础上，共同努力，实现共同目标。愿我们能携手共进，共同开创美好未来！

四、附录

合同签署日期：________________________

企业代表（签字）：________________________

应届生代表（签字）：________________________

合同编号：________________________

本合同一式两份，以正本、副本同等有效。

【注意】以上内容仅供参考，具体情况可根据实际情况进行调整和修改。

篇3

应届生招聘合同

一、甲方：公司名称（以下简称甲方）

乙方：应届毕业生姓名（以下简称乙方）

二、乙方履约义务

1.乙方应