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外呼劳动合同4篇

篇1

外呼劳动合同是指一种劳动合同类型，通常用于雇佣外呼人员从事电话销售、客户服务或市场调查等工作。这类合同通常包括工作职责、薪酬待遇、工作时间、福利待遇等条款，旨在明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，落实劳动法律法规，并促进企业的发展。

在签订外呼劳动合同之前，雇主和员工应该详细了解合同内容，确保双方的权益得到保障。以下是一份关于外呼劳动合同的示例文档：

外呼劳动合同

甲方（企业名称）：______________

乙方（员工姓名）：______________

鉴于甲方需要进行电话销售/客户服务/市场调查等工作，且乙方具有相关素质和能力，双方经友好协商，达成如下协议：

一、聘用岗位及工作职责

1.1甲方聘用乙方担任电话销售/客户服务/市场调查工作，具体岗位为_____，工作职责包括但不限于______。

1.2乙方应认真履行工作职责，遵守公司规章制度，完成上级交办的工作任务。

二、薪酬及福利待遇

2.1甲方按照国家有关规定支付乙方工资，具体薪酬为____元/月，支付方式为______。

2.2乙方享受公司提供的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等。

三、工作时间及工作地点

3.1乙方工作时间为每周_____，工作时间为___至___，中间休息___小时。

3.2工作地点为甲方指定的办公地点，如有需要，乙方应配合出差或加班。

四、保密义务

4.1乙方应严格遵守公司的保密规定，保护公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部机构或个人。

五、合同期限及解除条款

5.1本合同自____年___月___日起生效，期限为___年，到期后双方可协商续签。

5.2如有一方违反合同约定，经书面通知后___天内未改正，对方有权解除合同，并承担相应责任。

六、其他条款

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

6.2本合同内容如有未尽事宜，双方可另行补充约定，补充约定与本合同具有同等效力。

甲方（企业名称）：__________乙方（员工签名）：__________

签订日期：____年___月___日

以上是一份关于外呼劳动合同的示例文档，该合同详细规定了双方在劳动关系中的权利和义务，有助于建立良好的合作关系，保障员工的合法权益，促进企业的持续发展。希望雇主和员工在签订外呼劳动合同时认真阅读，确保合同内容符合法律规定，保障双方的权益。

篇2

外呼劳动合同是指一种与外呼行业相关的劳动合同，外呼行业是指电话销售、客户服务、市场调研等领域。外呼劳动合同是规范外呼人员与企业之间劳动关系的重要法律文件，双方在签订外呼劳动合同时要明确双方的权利和义务，合同内容包括劳动报酬、工作时间、工作内容、工作地点、保密义务、违约责任等方面的规定。下面我们来详细介绍一下关于外呼劳动合同的相关内容。

一、劳动报酬：外呼劳动合同中应明确外呼人员的劳动报酬，包括底薪、提成、奖金等。底薪是外呼人员固定的工资收入，提成是根据外呼人员的业绩来计算的，奖金是根据外呼人员的表现来发放的额外奖励。在签订外呼劳动合同时，双方要明确劳动报酬的计算方式和支付时间，避免发生纠纷。

二、工作时间：外呼劳动合同中应明确外呼人员的工作时间，包括每天工作的具体时间和休息时间。外呼人员通常需要在公司规定的工作时间内进行电话销售或客户服务工作，要求外呼人员按时上班、按时下班，不能擅自调休或迟到早退。双方要遵守劳动合同中关于工作时间的规定，确保工作效率和工作质量。

三、工作内容：外呼劳动合同中应明确外呼人员的工作内容，包括电话销售、客户服务、市场调研等具体工作任务。外呼人员需要按照公司的要求进行电话拨号、客户沟通、信息录入等工作，要求外呼人员具有良好的沟通能力和销售技巧，为客户提供优质的服务。

四、工作地点：外呼劳动合同中应明确外呼人员的工作地点，外呼人员通常需要在公司规定的办公室内进行工作。在特殊情况下，外呼人员也可以在家或其他地方进行电话销售或客户服务工作，但需要保证工作环境安静、整洁、舒适，确保工作效率和工作质量。

五、保密义务：外呼劳动合同中应明确外呼人员的保密义务，外呼人员在工作过程中可能接触到客户的个人信息或公司的商业机密，需要保护客户的隐私和公司的商业利益。外呼人员要遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密或客户的个人信息，避免造成不必要的损失。

六、违约责任：外呼劳动合同中应明确外呼人员和企业的违约责任，外呼人员如有违约行为，包括擅自调休、迟