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2022年会感恩演讲稿

??，或许隐蔽在恐惊之后，可是总在那儿。热忱是实现愿望最有效的工作方式。假如你能够让人们信任，你的愿望的确是你自己想要实现的目标，那么即使你有许多缺点别人也会原谅你。只有那些对自己的愿望有真正热忱的人，才有可能把自己的愿望变成美妙的现实。

人是很奇异的，我信任人性能制造奇迹。多年来我看过很多人都能有意识地制造人生，而不是漫无目的地度过一生。又有多少次，那些最初觉得自己不行能把握自己、施展力气的人，最终却都能扭转乾坤。

每个人内心都有热忱，能感受剧烈的心情，可是没有几个人能依此情感行动，他们习惯于将热忱深深地埋藏起来。

曾经有一次，有三个人做了一个小嬉戏：同时在纸片上把他们曾经见过的性格最好的伴侣的名字写下来，还要解释为什么选这个人。结果公布后，第一个人解释了他为什么会选择他所写下的那个人：“每次他走进房间，给人的感觉都是容光焕发，似乎生活又焕然一新。他人热忱活泼，乐观开朗，总是特别兴奋人心。”

其次个人也解释了他的理由：“他不管在什么场合，做什么事情，都是尽其所能、全力以赴。”

第三个人说：“他对一切事情都尽心尽力。”

这三个人是美国几家大刊物的记者，他们见多识广，几乎踏遍了世界的每一个角落，结交过各种各样的伴侣。他们相互看了对方纸片上的名字之后，发觉他们竟然不约而同地写上了澳大利亚墨尔本一位闻名律师的名字，这正是由于这个律师拥有无以伦比的热忱的原因。

对待工作没有任何借口，就必需具有足够的热忱。带着热忱去工作吧！很难想像，一个没有热忱的员工能始终如一地高质量地完成自己的工作，更别说做出制造性的业绩了。拿破仑在第一次远征意大利的行动中，只用了15天时间就打了6场胜仗，缴获了21面军旗，55门大炮，俘虏15000人，并占据了皮德蒙德。

因此超越雇佣关系，就是要明确自己是为了实现自我价值工作而非为薪水工作，搞清晰自己究竟在为谁打工，为企业工作就是为自己工作，站在老板的角度，多替企业想想。

六、忠诚于企业

现在的职场，企业盼望员工忠诚于企业，员工盼望忠诚于自己的职业生涯。两者之间既有联系又有区分。假如员工在企业内进展如自己所愿，那劳资双方皆大高兴。但往往由于员工的职业生涯与员工在企业内的进展轨迹并不符合，从而造成了“你想留我我偏要走，你要我走我偏想留”的境况。作为企业看中员工的忠诚就是看中员工潜质，盼望员工与企业同步进展。

不在乎表面的认同，在意财宝价值的趋同例如：你在聘请时能告知企业，你不但能为企业制造财宝，同时也不会由于你而造成损失；离职以前主动为企业聘请到顶替你的优秀员工；自己做错事情不仅敢担风险同时能准时找出弥补措施；自己有业绩时情愿用自己的人格、财产等与企业合为一体共荣辱等等，往往引导企业对你“忠诚”的好感。

七、企业兴亡，人人有责

人人，当然是指每位企业的员工。一个企业的兴亡，可能跟一个企业的决策者的决策有很大的关系，但同每一位员工也有着亲密的关系。

喜爱企业的最基本表现就是喜爱你所从事的每一项工作。工作在我们的生活中占据了很重要的位置，也是支配我们生活的力气。工作不仅对个人有好处，通过价值交换也让其他人受益。仅就纯粹的个人意义而言，人一生的全部活动不外乎三个内容：生存，进展，享受。无论哪个内容的实现，都无法离开职业生涯的关心。人需要在工作中查找归宿和价值，实现其抱负。工作可以满意个人，让人欢乐。作为一个劳动者要能够这样想，企业给了你工作，你成为其中的一员，担当了一份职责，你只有做好本职工作，才能享受到劳动的成果--安家立命、养家糊口、实现自我、体验欢乐。对待工作要有仆人翁心态。

一个人爱不爱自己的工作，能够从他的态度上反映出来。美国西南航空公司总裁赫布·凯莱赫曾经说过：“我们雇佣的不是人而是态度。我们公司最好的口号是：我们之所以微笑，是出于自愿而不是出于被迫。”这家美国最令人艳羡的航空公司连续二十多年获得盈利。

一个人要喜爱组织、喜爱团队。认同组织就是认同自己，这是一种特别乐观的观念。既然必需对自己的工作负责，那就要认同组织。在你不满足的组织里工作，你确定不会获得胜利，那么工作的种种迷人之处很快就会变得毫无意义。个人与组织必需要联系在一起，每个人都应当具备剧烈的组织认同感和归属感。

八、注意细节，把工作做到位

细节就是那些琐碎、繁杂、细小的事，而我们日常大量的工作恰恰就是重复这些琐碎、繁杂、细小的事，所以注意细节并不是想象中那么简洁。

海尔的服务始终为人所称道，相对于其他品牌，服务周到是它最大的优势。拿敲门来说，虽然这只是一个微不足道的一般动作，但海尔为此设定了严格的