2024《S网络有限公司薪酬管理存在的问题及完善对策研究》9500字.doc

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2024-07-09 发布于湖北
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S网络有限公司薪酬管理存在的问题及完善对策研究

摘要

伴随着经济一体化的不断深入，我国企业市场角逐与日俱增的激烈，这就给企业薪酬管理带来严峻的挑战。企业应该制定科学有效的薪酬管理制度，并将其作为企业长远发展的长期规划与科学决策的基础，以调动员工参与企业资源配置的积极性和积极主动性，吸引优秀人才加入企业。企业唯有不断提高自身管理水平才是可持续发展动力之源。而一个企业想要获得长足发展和稳定发展，必须从内部入手，构建科学合理的薪酬管理体系才能提高自身竞争力。但是在我国，尤其是在华为这样的大型企业中，其薪酬管理还存在着一些问题。因此，如何完善企业薪酬制度成为当前企业管理者必须面对的问题，其有效性