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终止劳动合同常用版范文3篇

篇1

终止劳动合同是雇主或雇员在特定条件下解除雇佣关系的法律行为。在现实生活中，雇主或雇员可能会因为各种原因需终止劳动合同，因此需要有一定的范文作为参考。下面是关于终止劳动合同的常用版本范文：

**一、雇主解除劳动合同**

亲爱的（员工姓名）：

鉴于你在工作中的表现不符合公司要求，经过多次沟通和纠正仍未见成效，根据《劳动合同法》的相关规定，我司决定终止与你签订的劳动合同。以下是我们要提醒你的几点：

1.你的工作表现不符合公司的要求，严重影响了公司的正常运转；

2.我司在多次进行考核和辅导后，你的工作表现未有明显改善；

3.经过协商，我们决定以书面形式终止你与公司的劳动合同；

公司已经向你支付了相关的经济补偿，希望你能理解公司的决定，并且能够尽快离开公司。在离开之前，请做好个人物品的整理和交接工作。

最后，感谢你在过去的工作中对公司所做出的努力，我们祝愿你在以后的工作中取得更好的成绩。

祝好！

公司代表（签名）

**二、自离职员工主动解除劳动合同**

尊敬的（公司领导）：

我是公司（部门）的员工（员工姓名），我在这里工作了（工作年限），现因个人原因决定主动解除与公司签订的劳动合同。我特此书面通知公司，从今日起解除劳动合同，离开公司。

在此感谢公司在过去的工作中对我的支持和帮助，感谢领导和同事们的关怀和帮助。希望在未来的工作中能够更加努力，取得更好的成绩。

我已做好了个人物品的整理和领导工作的交接，请公司领导和同事们放心。

最后，再次感谢公司在过去的时间里给与我的机会和培养，祝公司和同事们未来一切顺利。

祝好！

员工签名

以上是关于终止劳动合同的常用版本范文，不同情况下的解雇或主动离职，文本内容可以有所变化，但总体意思一样。望各位了解并适用。

篇2

终止劳动合同常用版范文

尊敬的_______（公司/个人）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我方特向贵方提出解除劳动合同的申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条和《劳动合同》第____款规定，合同双方协商一致共同终止劳动合同。特此声明：

一、合同终止日期：____年月日

二、解除事由：_____

三、解除的具体条款和内容：_____

四、财务结算：_____

五、其他事项：_____

在劳动合同解除后，贵公司应经核算后支付我方尚未领取的工资和其他应得的报酬，同时需要完成相关手续并出具解除劳动合同的书面证明。希望贵方尽快办理相关手续，以免影响我方其他工作和生活。解除劳动合同前双方应完成交接工作，并签署书面协议。

再次感谢贵方过去的支持与合作。希望双方在合同解除后，仍能保持友好的关系，共同发展。如果有需要进一步沟通问题的，可随时与我方联系。

最后，再次感谢贵方在我方工作期间的支持与关照，衷心祝愿贵公司业务蒸蒸日上，前程似锦。

此致

敬礼！

签字：_____

日期：_____

注：此份文件需一式两份，一份存档，一份备份。

篇3

劳动合同是雇主与雇员之间约定的劳动关系法律文书，其具有约束力和保障权益的作用。然而，当一方违反合同条款或者双方出现不可调和的矛盾时，就可能需要终止劳动合同。终止劳动合同是一项严肃的法律行为，需要遵循一定的程序和规定，以确保双方的权益不受损害。

一、解除劳动合同的原因

终止劳动合同的原因通常包括以下几种：

1、双方协商一致：雇主和雇员可以协商一致终止劳动合同，事先达成协议，经双方签字确认即可生效。

2、劳动合同期满：根据劳动合同法规定，劳动合同期限届满时，劳动合同自动终止。

3、雇员违约：雇员严重违反劳动合同条款或公司规章制度，影响公司正常生产经营，雇主可依法终止劳动合同。

4、公司经济情况变化：公司由于经济原因需要裁员或调整部门，导致雇主需终止劳动合同。

5、不符合公司要求：雇员工作表现不理想，经过多次督促改进仍无作为，影响公司经营或团队合作，雇主可根据公司政策制度解雇员工。

二、终止劳动合同的程序

终止劳动合同的程序主要包括以下几个步骤：

1、书面通知：雇主或雇员应当向对方提出书面终止劳动合同的意向，并详细说明终止的原因。

2、协商沟通：双方可就终止劳动合同进行协商，商定具体细则和赔偿方式。

3、劳动仲裁：若双方无法达成一致意见，可申请劳动仲裁部门协助解决争议。

4、司法诉讼：若经过仲裁仍无法解决，双方可诉诸法院，