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企业”三化“建设指导标准

附件1

看守所“五化建设”标准

一、完善岗位设置和勤务机制，实现勤务模式科学化

（一）配备必要的警力和其他工作人员

1、警力配备符合《公安部关于进一步加强和改进公安监管工作的意见》要求的最低配备标准。

2、羁押女性在押人员的看守所，配备的女性民警数量应当满足管教、巡视、监控等工作需要。

3、按照《看守所医疗机构设置基本标准》的规定配备医务人员。

4、按照实际需要配备一定数量的财会、技术人员和炊事、水、暖、电工等工勤人员。

（二）科学设置勤务岗位

5、设立所领导带班、巡视监控、管教、医务工作岗位和收押、提讯、接待等综合岗位。

6、所领导24小时带班。

7、实行值班期间巡视监控工作专业化，负责巡视监控的民警在值班期间不得从事收押、提讯、接待等其他工作。有条件的看守所可以分别设置监控、巡视岗位。

8、实行管教专业化，由专职管教民警负责监室管理工作。

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（二）完善在押人员合法权益保障

18、印制在押人员权利义务告知书。关押外籍在押人员的看守所应当配有外文版告知书。

19、监室内张贴权利义务告知内容，可以同时将权利义务告知内容制作成视听资料在监室内播放。

20、设立单向视频会见室和双向视频会见室，对在押人员实行视频会见。

21、在方便在押人员投放和看守所民警、驻所检察人员获取的地方分别设置投诉信箱、检察信箱，定期开启。

22、建立在押人员投诉处理机制，认真登记在押人员投诉，及时调查反馈。

23、及时转递并反馈在押人员的上诉、申诉、控告、举报等。

（三）规范窗口服务工作

24、建立网上预约平台或者公布联络电话，建立办案机关讯问、律师会见预约制度。

25、在接待大厅公布看守所工作时间、联系电话和民警姓名、警号及监督举报电话，公开有关办事程序和监督方式。

26、规范民警窗口服务用语，规范民警警容举止。

（四）健全考核监督机制

27、制定所领导和民警履行岗位职责情况计分考核办法，定期考核、奖惩。

28、按照规定将主要执法信息、监控与驻所检察室联网。

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37、所领导掌握一级重大风险在押人员的基本情况，主管民警掌握分管在押人员的姓名、案由、诉讼进程和思想动态，协管民警掌握重大风险人员及措施。

38、管教民警直接安排在押人员坐位、睡位、双人值班、吃饭排队顺序和监室内务卫生等事务，组织管理在押人员日常活动。

39、按照“严而不死、活而不乱”的原则制定在押人员一日生活制度，保证在押人员每日至少8小时的睡眠时间，每日上、下午各不少于1小时的室外活动（天气恶劣情况下除外）。

40、制定监室秩序、内务卫生标准和对监室及在押人员考核奖惩办法。

（四）落实在押人员心理干预规定

41、组织民警参加心理学知识培训。

42、设立心理咨询室，配备具有心理咨询师资格的民警，或者聘请一定数量的心理咨询师。

43、定期对在押人员进行心理问题排查，对可能有心理问题的在押人员进行心理测评，区别不同情况进行心理疏导、心理干预或者心理治疗。

（五）加强在押人员饮食、消费管理

44、每周制定1次食谱，对年老、体弱、生病、残疾、外国籍、少数民族在押人员，在生活上予以适当照顾。

45、建立在押人员食品留样制度。

46、向在押人员及其亲属公布每月消费限额和代购物品价

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（二）加强信息采集录入和更新维护工作

56、明确各岗位应当采集的信息内容、分类和标准。

57、及时采集并上传违法犯罪人员信息，做到收押一个、采集一个、上传一个。

五、改善基础设施和装备条件，实现设施保障标准化

（一）完善基础设施

58、在押人员人均监室面积不少于2.6平方米。

59、设立单独关押监室。

60、监区ab门联动、通视、通道封闭。

61、讯问室、律师会见室数量满足办案需要，设施统一规范，配备讯问椅。

62、谈话室设施安全规范，在押人员座椅固定。

（二）改善装备条件

63、配备视频图像对在押人员全覆盖的监控系统，录音录像保存15天以上。

64、监区警戒围墙安装周界高压电网。

65、双路供电或者配备发电设备，保证不间断供电。6

6、设立接待大厅，合理划分收押、提讯、会见等接待区域，设置座椅、储物柜、饮水机、老花镜等必要的服务设施。配备电子触摸屏用于警务公开、办事指南。

（三）统一标牌标识

67、看守所各区域及功能用房称谓、标牌标识式样、监室内

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