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年薪制劳动合同样本4篇

篇1

年薪制劳动合同范本

甲方（雇主）：______________（单位名称）

乙方（员工）：______________（姓名）

鉴于甲方经营业务需要，乙方愿意全力以赴为甲方工作，双方本着公平、自愿、平等互利的原则，经友好协商，就乙方进入甲方公司工作签订如下合同：

第一条工作内容

1.乙方在甲方公司工作的内容为______________，履行与上述职务相关的各项职责和义务。

2.乙方在工作中应服从甲方的管理，听取甲方的工作安排和指导，认真履行职责，努力提高工作水平和工作业绩。

第二条试用期

1.乙方进入甲方公司工作后的最初三个月为试用期。试用期内，双方不因解除劳动合同而支付违约金，试用期满，经双方同意，转为正式员工。

2.在试用期内，甲方可以根据乙方在工作中表现情况解除合同。

第三条薪酬待遇

1.乙方的年薪为______________元，按每月______________元发放。

2.乙方享受法定节假日、周末休息日。

3.乙方在上班期间如需加班，按照国家有关规定支付加班费。

第四条福利待遇

1.乙方享受甲方公司的各项福利待遇，包括但不限于住房补贴、医疗保险、年度体检及节假日福利等。

2.乙方须遵守甲方的各项规章制度，如发现违纪行为，甲方有权扣除相应的福利待遇。

第五条劳动保护

1.甲方应提供乙方在工作中所需的劳动保护用品，并在必要时提供相关的职业培训。

2.乙方在工作中应严格遵守劳动保护法律法规，自觉保护自己的人身安全和健康。

第六条保密义务

1.乙方在工作期间或离职后，对甲方公司的商业秘密和技术资料等保密信息，应当绝对保密，不得私自泄露给他人。

2.如乙方违反保密义务，需承担相应的法律责任，并赔偿因泄密造成的一切损失。

第七条解除劳动合同

1.双方经协商，如有下列情况之一，任何一方都有权解除劳动合同：

（1）乙方在试用期间表现不符合要求，甲方经书面通知后解除合同；

（2）乙方患有严重疾病或遭遇意外事故，丧失劳动能力；

（3）乙方擅离职守、不履行职责、严重违反劳动纪律，经两次以上警告仍不改正；

（4）乙方因其他原因需解除合同的。

2.对于乙方解除劳动合同征求意见，甲方应当提前一个月通知乙方。

3.双方解除劳动合同后，应当如实证明乙方在甲方工作期间的表现，并办理相应的离职手续。

第八条争议解决

1.本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。如协商无果，应在劳动争议调解机构或劳动争议仲裁机构解决。

第九条其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商约定并签署补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

2.本合同自双方签署之日起生效，有效期为______________年。到期前一个月，双方可协商续签或结束合同。

3.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

4.本合同如有争议，解释权归属于甲方。

甲方（盖章）：______________乙方：______________（签字）

日期：______________日期：______________

篇2

年薪制劳动合同

甲方（企业）

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（员工）

身份证号码：

联系电话：

根据《劳动法》的相关规定，为了明确双方的权利和义务，特制定本年薪制劳动合同。甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

第一条工作内容

乙方被甲方聘为_______（职位），从事_______工作。具体工作内容和要求详见甲方制定的工作岗位职责。

第二条年薪及薪酬标准

乙方的年薪为_______元人民币（大写），包含基本工资、绩效奖金等各项福利。乙方的薪酬将按月支付，具体支付日期双方可自行约定。

第三条工作时间

乙方的工作时间为每周______小时，工作时间安排由甲方负责安排，并且乙方应按时完成工作任务。如有需要加班工作，需提前得到甲方同意。

第四条薪酬调整

乙方的年薪及薪酬标准将根据公司绩效评定情况进行调整，乙方在年度绩效考核中获得优异表现的，可享受相应的薪酬调整。

第五条保密条款

乙方在工作期间及离职后均需对公司的商业秘密和相关信息保密，不得泄露给外部人员。