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解除劳资合同协议书3篇

篇1

解除劳资合同协议书

甲方（公司）：_______________________

乙方（员工）：_______________________

鉴于甲方与乙方签订的劳动合同（以下简称“本合同”）因故需要解除，甲、乙双方经友好协商，自愿达成如下协议：

一、解除原因

甲、乙双方因_____（合同解除的具体原因）_____，经协商一致，同意解除本合同。

二、解除方式

1.甲、乙双方同意解除本合同，自____年__月__日起立即生效。

2.乙方应当在解除合同后__个工作日内前往公司办理离职手续，清理个人物品并交接工作。

3.乙方应当自离职之日起__个工作日内归还公司所有物品，并不得对公司利益造成任何损失。

4.解除合同后，乙方应当就以上事项签署一致声明，遵守本协议的各项约定。

三、离职补偿

乙方在解除合同后，甲方将支付乙方相应的离职补偿，具体数额为_________元整（￥_________）。

四、其他约定

1.本协议一式两份，甲、乙双方各保存一份，具有同等效力。

2.本协议未尽事宜，由甲、乙双方另行商议决定。

本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（公司）：_______________（盖章）

法定代表人/授权代表：_______________

乙方（员工）：_______________

签字日期：______年____月____日

此为《解除劳资合同协议书》，由甲方公司和乙方员工共同签署，并达成协议。希望双方在解除合同的过程中能够友好协商，妥善处理各项事宜，相信本协议能够为双方带来合作的圆满结束。感谢双方的配合与理解，愿双方今后事业顺利，前程似锦。

篇2

解除劳资合同协议书

尊敬的XXX公司：

根据双方达成的《劳资合同》，我们双方自XXX年XX月XX日起就××××人员的劳动关系进行以下解除，具体协议如下：

一、解除协议的原因

经过双方认真协商和充分沟通，考虑到公司业务调整、部门优化等因素，我们双方就解除××××人员的劳动关系达成一致。解除协议的原因明确清晰，为双方共同的决定而做出。

二、解除协议的方式及程序

1.双方应当在XXX年XX月XX日之前向对方书面通知，正式启动解除程序；

2.解除协议生效后××日内，公司应当支付××××人员的相应工资、年终奖金及法定福利等；

3.双方在签署本协议后，××××人员将于××日期结束工作，交接工作，并办理离职手续；

4.公司应当协助××××人员顺利离职，并与之订立离职协议，明确双方权益义务。

三、解除协议的效力

本协议自双方签署之日起生效，并取代之前的劳动合同。解除协议一旦生效，各方应当严格履行协议内容，确保双方权益。

四、特别约定

1.如果解除协议生效后发生争议，双方应当通过友好协商解决；如无法协商解决，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理；

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

以上就是我们双方关于解除劳资合同的协议内容，希望双方能够达成一致并顺利解除劳动关系。在此谨代表××××人员，感谢公司在任职期间的关照和支持，希望双方在未来的发展道路上各自取得更好的成绩。

特此解除协议书

签署人（公司）：日期：年月日

签署人（员工）：日期：年月日

解除劳资合同协议书已审阅并同意

法定代表人（单位）：日期：年月日

篇3

解除劳资合同协议书

合同编号：_____________

根据《中华人民共和国劳动法》和双方签订的劳动合同，在协商一致的情况下，双方同意解除现有的劳动合同，制定如下解除劳资合同协议书：

一、解除原因

经过双方协商一致，由于__________(解除原因)，为了双方的共同利益和友好合作，双方同意解除劳动合同。

二、解除协议的履行

1.解除日期：________(具体日期)，从解除日期起，劳动合同自愿解除，双方不再存在雇佣关系。

2.劳动合同解除后，劳方应承担的责任：__________(劳方承担的责任，如支付尾工资、处理社会保险等)。

3.资金处理：__________(如员工工资、奖金等的结算方式)。

4.其他约定：_________(双方其他约定事项)。