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X公司绩效管理中的沟通问题研究

中文摘要

企业的成功和发展来自于每个员工高水平的绩效，而高水平的绩效依赖于绩效管理这一管理手段的有效使用。绩效沟通作为绩效管理的灵魂和核心，是绩效管理能够成功实施的重要因素。目前，绩效管理被广泛运用于企业，但其效果甚微。调查显示，沟通的乏是绩效管理实施效果不理想的重要原因。本文以北京某中型民营企业为例，対公司员工的绩效沟通情进行调研。通过可巻调查和访谈，从绩效通方向、企业信思传递情况、绩效沟通的激励性、绩效各阶段的沟通情況、绩效沟通渠情等維度出发，分析绩效沟通存在的题，并提出合理化建议。

关键词:绩效管理;绩效沟通;绩效考核

目录

一、研究的目的