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•一、应付职工薪酬的内容
期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、、受赡养人、已故员工遗
属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
职工薪酬中的“职工”包括：
①签订合同的所有人员：全职、和临时职工
②未签订合同但由企业正式任命的人员：董事
会、监事会成员
③未签订合同或未正式任命，但为企业提供与职工
类似服务的人员：劳务用工合同人员
（一）短期薪酬
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期
间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除
与职工的关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：
1.职工工资、奖金、津贴和
2.职工福利费
4.住房公积金
5.工会经费和职工教育经费
6.短期带薪缺勤
7.短期利润
8.其他短期薪酬
（二）离职后福利
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服
务而在职工退休或与企业解除关系后，提供
的各种形式的和福利，短期薪酬和辞退福利
除外。
离职后福利分类为设定提存和设定
受益。
设定提存，是指向独立的基金缴存固定
费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后
福利。
（三）辞退福利
辞退福利，是指企业在职工合同到期之
前解除与职工的关系，或者为鼓励职工自愿
接受裁减而给予职工的补偿。
（四）其他长期职工福利
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职
后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长
期带薪缺勤、长期福利、长期利润
等。
•【例题·多选题】（2012年）下列各项中，
应列入资产负债表“应付职工薪酬”项目的有
（）。
A.支付临时工的工资
B.职工的金
C.缴纳职工的工伤费
D.支付辞退职工的经济补偿金
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•【例题·多选题】（2012年）下列各项中，
应列入资产负债表“应付职工薪酬”项目的有
（）。
A.支付临时工的工资
B.职工的金
C.缴纳职工的工伤费
D.支付辞退职工的经济补偿金
•『正确答案』ABCD
『答案解析』本题考核应付职工薪酬的核算范围。
应付职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和，
职工福利费，医疗、、失业、工伤、等社
会，住房公积金，工会经费，职工教育经费，
非货币利和其他职工薪酬（比如辞退福利）。
故答案选ABCD。
【例题·多选题】下列各项中，应确认为应付职工
薪酬的有（）。（2010年）
A.非货币利
B.社会费和辞退福利
C.职工工资、福利费
D.工会经费和职工教育经费
【例题·多选题】下列各项中，应确认为应付职工
薪酬的有（）。（2010年）
A.非货币利
B.社会费和辞退福利
C.职工工资、福利费
D.工会经费和职工教育经费
【答案】ABCD
【解析】应付职工薪酬包括职工工资、奖金、津
贴和
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