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2024《公共部门人力资源激励机制问题及完善对策研究》5500字.doc

2024《公共部门人力资源激励机制问题及完善对策研究》5500字.doc

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    公共部门人力资源管理激励机制是我国国企发展的重要组成部分通过对公共部门人力资源管理理论的深入探讨和应用，以及对现有激励机制存在的问题进行分析，我们提出了针对公职人员与公共部门合作的若干改进措施，主要包括深化人事改革制度完善收入分配制度优化绩效考核制度和创新激励机制等方面这些措施的目标是为了创造有利于人才发展的环境，同时也为推动公职人员和企业之间的共赢奠定了基础

    公共部门人力资源激励机制问题及完善对策研究

    目录

    TOC\o1-3\h\u3802前言 1

    16705一、公共部门人力资源管理激励机制概述 1

    11451（一）激励机制的概念 1

    24812（二）激励机制的功能 2

    9320（三）当前我国公共部门人力资源管理的主要激励方式 2

    11768二、公共部门人力资源管理激励机制存在的问题 3

    30898（一）选拔人才机制不合理 3

    30709（二）薪酬制度缺乏合理性，分配不灵活 4

    23237（三）绩效考核机制不科学 4

    21439（四）激励手段的匮乏和低效 4

    314

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