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第
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文件名称
文件名称
考勤管理制度
版号/状态
A/1
文件编号
HR-M-GY-002
生效日期
2015-1-1
编
制
审 核
批
准
第一条 目的
考勤是公司管理工作的基础,是计发工资的主要依据。为保持良好的工作秩序、加强考勤管理,结合公司的实际情况,特制定本制度。
第二条 工作时间LV
第三条
第四条 /132
第五条 000002.1根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定,公司执行五天工作制,每天工作时间8小时。
每周时间从周日开始,到周六结束。每周工作时间超过40小时后,才计算加班。
班次上班时段备注A08:00-16:00休息时间:①11:20-11:50 ②11:30-12:00B16:00-24:00休息时间:18:30-19:00根据生产工作需要,公司实行多班制工作制,共计十类上班班次(
班次
上班时段
备注
A
08:00-16:00
休息时间:①11:20-11:50 ②11:30-12:00
B
16:00-24:00
休息时间:18:30-19:00
C
00:00-08:00
休息时间为0.5小时,由生产部自行安排
D
08:00-17:00
E
09:00-18:00
休息时间:12:00-13:00
F
08:30-17:30
G
16:00-00:30
休息时间:18:30-19:00
H
07:30-15:30
休息时间:①11:20-11:50②11:50-12:20
I
15:30-23:30
休息时间:①18:20-18:50②18:50-17:20
J
23:30-07:30
休息时间:①03:00-03:30②03:30-04:00
除操作员、检验员、安全员、装卸员、保管员等岗位需根据工作任务进行轮班之外,其他岗位实行既定的工作班次,各岗位适用班次如下表所示:
分类 部门 岗位
顾问助理
维修员保洁员
班次
D:08:00-17:00
非行政班
行政管理部
物流部
生产部
品质保证部
生产技术部
安全员
储运主管保管员装卸员
(开轴组)管理技术岗位
操作员
品保科管理技术岗位检验员
设备科岗位技术科岗位
H:07:30-15:30I:15:30-23:30J:23:30-07:30D:08:00-17:00D:08:00-17:00E:09:00-18:00D:08:00-17:00D:08:00-17:00A:08:00-16:00B:16:00-24:00C:00:00-08:00D:08:00-17:00A:08:00-16:00B:16:00-24:00C:00:00-08:00D:08:30-17:30F:08:30-17:30
行政班
其他管理技术人员
F:08:30-17:30
因工作职能变更,需要对上班时间进行调整的,填写《调整上班时间申请表》,经部门负责人(指部门经理,无经理的为主管,以下同)及行政人事总监审批后方可执行新的工作班次,任何部门或个人不得私自变更工作时间,人力资源部一律按照本部门备案的工作时间进行考勤核对。
因特殊工作需要,需要临时进行工作时间调整的,必须提前一个工作日(特殊情况可于事后一个工作日内)向人力资源部备案。
以自然月份(即每月1日至当月最后一日)作为一个完整的考勤周期进行工资结算。
第六条 考勤办法
公司所有员工(免签人员除外)实行指纹打卡,员工自觉在上下班进出的同时进行考勤打卡,并在每次打卡时确认考勤机是否正确识别,使用密码打卡的人员不得请人代打卡,或代他人打卡,一经发现,从严处理。
公司高管(免签人员)考勤由GM秘书统计,在每月1日12:00前提供纸质版到人力资源部备案。
生产中心各部门(或班组)指定一名考勤员,根据实际排班情况汇总班组人员考勤,制成月度考勤表,经由部门负责人审核签字后,于每月1日12:00前提交至人力资源部(电子版文件同步发送)。如遇特殊情况,人力资源部有权利更改考勤提交日期。
人力资源部每月1日统一拷贝当月考勤周期内的打卡记录,进行考勤核对,并将核对后的考勤在当月2日前返回各部门或在指定点进行张贴,员工可及时查看并在三日内进行合理反馈,逾期反馈可不予受理。
员工因故忘记打卡时,需提交书面说明,经部门负责人(或上级领导)签字确认后交人力资源部,作为考勤依据存档,但每月不能超过两次,否则视作旷工处理。
因停电等非人为因素延误打卡的,在保安处填写《考勤异常情况登记表》进行备案。
因停电、设备故障或温湿度不符等外力因素导致车间无法正常生产,经部门负责人同意,统一安排提前下班的,可酌情给予工时补差,补差办法如下:
①当班出勤<3小时,给予额外补差工时2小时
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