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安全建议书精选范文

安全生产直接关系到企业兴衰和进展的关键，这项工作的重要性，各种论述已经是连篇累牍，不必再赘述。下面是学习啦我整理的安全建议书范文，参考。

安全建议书精选范文篇1针对当前公司安全生产工作现状，就组织、教育、预防、监视、整改、特别部位和岗位安全以及防暑降温等方面的安全问题提出如下建议，供各位同事参考。

一、组织人员是保证。

首先，安全治理工作有具体的人去做，才具有实际意义。公司于2023年就成立了“三级(公司、车间、班组)安全治理组织”，并随着人事变动而准时调整。并明确规定，公司法人代表为公司安全生产总负责人，总经理和分管副总经理为直接责任人，各车间主任为本车间安全员，各班组长为本班组安全员。这样，从组织上保证了在各级、各部门都指定了安全治理人员，都有人对安全工作负责，以避开“安全生产人人有责，落实起来无人负责”的局面。

健全了组织，让各级、各部门的安全治理人员能够有效地履行安全职责，就是组织工作的重点，应当紧抓不放。

二、安全教育是根底。

安全教育的目的在于：为保护生命财产和改善工作环境

的需要，为员工供给获得安全学问、安全意识、安全技能的时机;从不同的角度来考察和解释安全;提高职工的安全意识和维护安全的自觉性，鼓舞他们乐观去觉察和参与解决各种安全问题。

安全教育是素养教育。在现代企业，没有安全意识的人将会被看成是没有受过教育的人。对于安全的无知会给自己、给他人和集体带来格外严峻的损失。企业进展广泛而有效的安全教育，普遍提高职工的安全意识，是大大减轻安全治理工作强度、尽快改善企业安全状况的重要途径。

员工安全教育方面，我们主要一是承受“以会代训”的形式，在会议上对治理人员进展培训;二是在《兴业资讯》登载安全生产资料，发给大家学习;三是由各部门、各车间负责人对员工进展在岗培训;四是将特别岗位的员工送出去培训。

从目前的状况看，这方面的工作力度还不够。公司打算在上述四种形式的培训根底上，再增加四个方面的安全教育和培训。一是将安全生产学问进展系统的整理，作为《员工手册》的重要内容刊印下发，员工人手一册，让大家通过学习手册，都能完整地了解安全生产学问。二是加强对员工的岗前培训，各车间主任必需亲自对员工进展岗前安全培训，合格才能上岗，并将培训状况形成书面记录。三是加强对特别岗位操作工的专业培训，到达人人持证上岗。四是鼓

励员工进展安全生产方面的自学。

在这里，特别建议，我们各级治理人员在日常工作中，肯定要保持留神慎重的态度，时时叮嘱员工留意安全，安全工作做到每天讲、处处讲。为了大家的安全，我们宁愿成为婆婆嘴，不能嫌锁碎。我想，员工们知道上级这样做是为大家好，他们也会理解和支持。

三、坚持“预防为主、综合治理”的科学方法。“安全第一、预防为主、综合治理”是我国安全生产工

作的方针，安全第一是目的，预防为主是方法，综合治理是措施。

事故是完全可以预防的。所谓的“前因后果”，是大事发生的整个过程，消灭某个后果都是由某个或者多个缘由引起的。事故发生前肯定有担忧全行为或担忧全条件，或既有担忧全行为又有担忧全条件。通过常常性的检查、整改，及时觉察事故的苗头，完善安全条件和消退担忧全的行为，而将事故消灭在隐患状态，是安全生产的抱负方法。事故发生后的整治是治标，预防事故发生是治本。

从人的因素看，要确定安全是不行能的，很多事故的发生可以说明这一点，现实中安全条件不太好，但只要发挥人的主观能动性，主动去认真检查，担忧全因素就可以消退，因此员工的安全思想很重要。人的行为受思想支配，不易掌握，因此安全治理中，更要亲热留意人的担忧全行为。目前，

影响安全生产的不良思想主要有：一是无所谓思想。对安全麻木不仁，视安全制度、规定、措施为束缚手脚的条条框框。二是麻痹松懈思想。知道安全很重要，但并不重视安全。工作马马虎虎，麻痹大意，不出事故就是安全，缺乏认真精神。三是幸运思想。有这种思想的人，明知面临有危急，由于怕麻烦图省事而不实行应有的安全措施，抱着试试看的态度企图幸运过关。四、阅历主义思想。在工作中是一把好手，但缺乏具体问题具体对待的精神，什么问题都想着自己过去怎么做，无视了技术、环境、弄巧成拙。五是形式主义思想。拿安全工作作秀，作外表文章，落实不力，执行不严，留意形式，不留意过程，误导了职工对安全的生疏，弱化了职工的安全思想。

产生以上几种思想的缘由，第一是遗忘历史教训或教训生疏不深刻;其次是有意或无意地考虑这项工作的代价，假设安全措施的代价很高，而不实行措施工作会很便利时，他就不情愿实行安全措施;第三是治理上的缘由，治理不严，执行不力，落实不细，监视不到位;第四是安全第一责任人态度影响;第五是安全文化匮乏的缘由，提起安全便是