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工作失职通告

一：今年春季，综合工作部（客户服务中心）经理彭在办理牧业有限公司执照年审工作时，由于疏忽造成延期，被工商部门惩罚，考虑到那时候合作社并没有明文规定该项工作为其所管，事后，彭自动恳求惩罚并提交工作检讨，合作社综合考虑决议对其处以x元罚款。

二：肉鸡放养部经理王在今秋具体的放养活动中对显现的基础质量问题未能客观分析和及时上报并作出有效处理，给合作社造成了重点经济损失，另在对本溪市场的`具体业务过程中，质量意识淡薄，客户把关不严，政策宣讲不力，甚至造成关云峰的跑鸡现象发生，鉴于事后认错态度良好，两项错误合二为一处以1500元罚款。

特此通报

专业合作社

x1年11月14日

工作失职通告2

尊敬的.领导：

依据企业规章制度第xx条规定：“职工无正当理由常常旷工，经批判教育无效，连续旷工时间超出十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至xx月xx日你已经连续旷工xxx天；年内累计旷工xxx天，经研究对你提出的劝告，请你于xx月xx日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。

特此通知

签发人：xxx

20xx年xx月xx日

工作失职通告3

兹有采购主管、采购员等在资金支出审批显现失职，公司应付款项9千多元审批单实际写成支出9万多元，以上3人审批时均无人发现，被上级领导审批发现，可想而知一旦付款，这一工作失职将给公司造成多大损失，公司决议对3人失职事件作如下处理：采购主管：罚款1000元采购员：罚款500元希望大家以此进行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各项工作都要认真负责，以公司利益为重，躲避显现仿佛事件。

特此通告!

xx有限公司

7月21日

工作失职通告4

x:

依据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由常常旷工，经批判教育无效，连续旷工时间超出十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至xx月xx日你已经连续旷工xxx天；年内累计旷工x天，经研究对你提出的劝告，请你于x月xx日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。

特此通知

x签发

xx年xx月xx日

工作失职通告5

x年xx月xx日，公司保安部门员工在工作期间，因个人违反公司规定，致使商场的商品被盗，为公司造成直接损失x元，为了严格公司劳动纪律，依据公司员工奖惩规定第x款第x条之规定，予以保安部员工，赔偿损失（或惩罚x元）的`惩罚决议，并在全公司范围内通报批判。望公司广阔员工严格遵守公司规章制度和操作流程，杜绝此类事件的再次发生。

特此通报

x公司

xx年xx月xx日

工作失职通告6

x年xx月xx日，公司售后部员工在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。依据公司员工守则x章x条x款之规定，鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决议，予以现金罚款x元决议。

特此通告。

公司x部

x年xx月xx日

工作失职通告7

尊敬的领导：

依据企业规章制度第xx条规定：“职工无正当理由常常旷工，经批判教育无效，连续旷工时间超出十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至xx月xx日你已经连续旷工xx天；年内累计旷工xx天，经研究对你提出的.劝告，请你于xx月xx日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。

特此通知

签发人：xx

xxxx年xx月xx日

工作失职通告8

20xx年10月时，我司xx办销售员薛销售63”45x45133x94防雨布19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛于是申请退款汇至客户处。储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。最终，客户强行卸包至我司，储运部只好短时间收下此批货物。此事件发生后，储运部、薛都应第一时间反馈信息至副总谭xx处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。针对此事件，惩罚如下：

一、xx办销售员薛作为直接责任人，操作严重失误，罚款1500元，并留职察看。

二、xx办主任杨作为薛直接主管，对本部门员工监督不力，罚款1000元。

三、总经理朱作为次要责任人，未经核实信息批准给付货款，罚款1000元。

四、仓储部主管陈作为次要责任人，职责意识不强、隐瞒不报，罚款800元，并记大过1次。

五、常务副总谭监督不力，罚款500元。

六、副总张、监管仓储部不力，各罚款500元。

七、采购二部主管刁陆未及时关注库存信息，工作失职，罚款300元。

八、副总曹对采购部工作监督不力，罚款300元。

九、订单处理中心陈盘库时未发现库存数量不正确，罚款200元。

十、仓储部调度中心周、李、李发现问题不坚持原则，隐瞒不报，各罚款200元。

十一、此次事件仓储部严重工作失误，对其部记大